כלומר בהתאם לפסיקה כאשר מוכחת זכאותו של עובד לתשלום שכר או תשלום בעד עבודה בשעות נוספות, כפי שהוכח בענייננו, ניתן לבצע את התחשיב בדרכים שונות, אף אם התחשיב של העובד אינו עומד בעקרונות שנפסקו על ידי בית הדין.
61. בנסיבות אלה, משתחשיבו של התובע לא נערך על פי כרטיס הנוכחות , נבצע את תחשיב השכר לו הוא זכאי על יסוד כרטיס הנוכחות ובהתאם לעקרונות הבאים:
61.1. ימים א-ה: השעתיים הראשונות לאחר שמונה שעות עבודה יהיו בשיעור של 125% ויתר השעות יהיו בשיעור של 150%.
61.2. ימי שישי: בשבוע עבודה מלא השעה הרביעית והחמישית יהיו בשיעור של 125% והשעות שלאחריהן בשיעור של 150%.
61.3. התאריך 1.12.2015: משמדובר ביום רביעי ומשרוב התקופה עבד התובע משעה 7:00 עד 16:45 נבצע את תחשיב השכר לאותו יום על יסוד שעות עבודה אלו.
כעת נפרט את חישוב שעות העבודה שעבד התובע לכל אחד מימי עבודתו.
חודש 11/2015
יום שעות רגילות שעות נוספות 125% שעות נוספות 150% סכום
8.11 8 1.5 / 346
9.11 8 1.75 / 356.5
10.11 8 1.75 / 356.5
11.11 8 1.75 / 356.5
12.11 8 1.5 / 346
13.11 3 2 1 245
14.11 שבת
15.11 8 1.75 / 356.5
16.11 8 1.75 / 356.5
17.11 8 1.75 / 356.5
18.11 8 1.75 / 356.5
19.11 7 / 245
20.11 4 2 / 227.5
21.11 שבת
22.11 8 1.75 / 356.5
23.11 8 1.75 / 356.5
24.11 8 1.75 / 356.5
25.11 8 1.75 / 356.5
26.11 8 1.5 / 346
27.11 3 2 1 245
28.11 שבת
29.11 8 1.75 / 356.5
30.11 8 1.75 / 356.5
סה"כ 145 33.25 2 6,635 ₪
חודש 12/2015
1.12 8 1.75 / 356.5
סה"כ 8 1.75 / 357 ₪
62. בנסיבות אלה, התובע זכאי לתשלום שכר בגין תקופת עבודתו באופן הבא:
62.1. התובע זכאי לתשלום שכר עבור חודש נובמבר 2011 בסכום של 6,635 ₪.
62.2. התובע זכאי לתשלום שכר עבור חודש דצמבר 2011 בסכום של 357 ₪.
63. לעניין פיצוי בגין הלנת שכר נציין כי אנו סבורות שיש מקום לחייב בתשלום פיצוי לתובע, מן הטעם שאין מחלוקת שהוא עבד באתר בהתאם לשעות העבודה שתועדו בדוחות הנוכחות ולכן לא הייתה סיבה אמיתית שלא לשלם את שכרו. עם זאת, בשל המחלוקות בין הצדדים באשר להעברת הכספים לחברת גרוסמן, אנו סבורות שיש להעמיד את הפיצוי בגין הלנת שכר על סכום של 5,000 ₪.
פדיון חופשה
64. משלא הוכח כי התובע יצא לחופשה בתשלום בתקופת העבודה הוא זכאי לפדיון חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951.