65. סעיף 15 לחוק קובע כי "עובד בשכר העובד אצל מעסיק אחד או במקום יום אחד אך פחות מ-75 ימים רצופים כאמור בסעיף 4, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות, ואין ביניהם חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה רצופה העולה כל 74 ימים – ישלם בעדו המעסיק תמורת חופשה 4% לפחות משכר העבודה".
בנסיבות אלה, התובע זכאי לפדיון חופשה בשיעור של 4% משכר היסוד שלו.
66. התובע עבד בתקופת העבודה 153 שעות רגילות. לפיכך הוא זכאי לפדיון חופשה בסכום של 214 ₪ (153 ש' x 35 ₪ x 4%).
67. התובע זכאי לפדיון חופשה בסכום של 214 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.1.2016 ועד לתשלום בפועל.
דמי נסיעה
68. התובע טען שבתקופת העבודה הוציא הוצאות נסיעה על מנת להגיע לאתר. התובע תבע עבור חודש נובמבר 2015 סכום של 246 ₪ (שווי של כרטיס חופשי חודשי) ועבור שישה ימי עבודה בחודש דצמבר 2015 סכום של 80 ₪, דהיינו סכום של 13.3 ₪ ליום .
69. התובע העיד כי התגורר בתקופת העבודה בפתח תקווה .
70. לפיכך, משאתר העבודה נמצא ברמת גן התובע זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה.
71. התובע עבד עשרים ימים בחודש נובמבר 2015 ולכן הוא זכאי לתשלום דמי נסיעות בשווי עלות כרטיס חופשי, קרי – סכום של 246 ₪.
72. התובע עבד יום אחד בחודש דצמבר 2015 ולכן הוא זכאי לתשלום דמי נסיעות עבור יום אחד בלבד. כאמור, התובע טען כי עלות נסיעה ליום היא 13.3 ₪. עדותו לא נסתרה.
לכן התובע זכאי לתשלום דמי נסיעות בסכום של 13.3 ₪ בחודש דצמבר 2015.
73. בנסיבות אלה, זכאי התובע לדמי נסיעות בסכום של 246 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.12.2015 ובסכום של 13.3 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.1.2016 ועד לתשלום בפועל.
הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים
74. התובע תבע הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה .
75. כאמור, אין מחלוקת כי לא הופרשו עבור התובע הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויי פיטורים. עם זאת, הנתבעים טענו שצו ההרחבה בענף הבניה לא חל על הצדדים.
76. בנסיבות אלה עלינו להשיב על השאלה האם חל על התובעים צו ההרחבה בענף הבנייה?
לאחר ששקלנו את טענות הצדדים מצאנו כי יש להשיב על השאלה בחיוב, ונסביר.
76.1. מההסכם שנחתם בין חברת הייטס לבין חברת אשטרום עולה כי חברת הייטס ביצעה עבודות בנייה בגבס באתר. כמו כן, מר טרנופולסקי אישר שהעבודות שבוצעו בפועל היו בניית בלוקים, גבס ועבודות שפכטל .