82. אי לכך, התובע זכאי לפיצוי בגין אי מתן תלושי שכר בסכום של 500 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.1.2016 ועד לתשלום בפועל.
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד
83. התובע טען כי הוא זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסכום של 3,000 ₪ .
84. דין התביעה להידחות.
בהתאם לסעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב- 2002 (להלן: חוק הודעה לעובד) על המעסיק ליתן לעובד בתוך 30 יום ממועד תחילת עבודתו הודעה בכתב שבה יפורטו תנאי עבודתו.
התובע לא עבד 30 ימים באתר ולכן אינו זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד.
85. בנסיבות אלה דין תביעה התובע, להידחות.
התובע 2
תקופת העבודה
86. התובע טען שעבד מיום 5.11.2015 ועד ליום 30.11.2015 ברציפות.
התובע צירף כרטיס נוכחות לצורך הוכחת טענותיו .
87. חברת אשטרום טענה שאינה יודעת מה הייתה תקופת עבודתו של התובע.
88. מר גרוסמן טען שלא העסיק את העובדים ולכן אין לו נתונים על עבודתם.
89. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים מצאנו כי התובע עבד באתר בחודש נובמבר 2015 מיום 5.11.2015 ועד ליום 30.11.2015, ונסביר.
התובע הצהיר שעבד בחודש נובמבר 2015 החל מיום 8.11.2015 . עדות התובע לא נסתרה ואף נתמכה בעדותו של מר טרנופולסקי ובכרטיס הנוכחות לחודש נובמבר 2015 שמולא על ידי האחרון .
בנסיבות אלה שוכנענו שהתובע עבד באתר בחודש נובמבר 2011 מיום 5.11.2015 ועד ליום 30.11.2015.
90. כעת נפנה לבחון את הזכויות להן זכאי התובע בגין תקופת עבודתו.
שכר עבודה
91. התובע הצהיר כי לא שולם לו שכר בגין עבודתו באתר . כמו כן, מר גרוסמן הצהיר שאינו מכיר את התובע וכי הוא לא הועסק על ידו במישרין או באמצעות חברת גרוסמן . מכאן, שאין חולק כי התובע לא קיבל שכר עבור עבודתו באתר.
שכר העבודה השעתי
92. התובע הצהיר כי סוכם עימו שכר של 35 ₪ לשעה . עדות זו לא נסתרה והתובע אף לא נחקר בעניין זה במסגרת חקירתו הנגדית.
לפיכך יחושבו זכויות התובע על בסיס שכר של 35 ₪ לשעה.
שעות העבודה של התובע
93. כאמור מעדות התובע ומעדות מר טרנופולסקי עולה כי שעות העבודה תועדו בכרטיס הנוכחות לחודש נובמבר 2015.
94. יצוין כי תחשיב התובע הביא בחשבון בימים א'-ה' 9.5 שעות (7:00 – 16:30) ובימי ו' 6 שעות (7:00 – 13:00). עיון בכרטיס הנוכחות מעלה כי התובע עבד לעיתים עד לשעה 16:45 וכי לא באחד הימים עבד עד לשעה 14:00 בלבד.