104. התובע העיד כי התגורר בתקופת העבודה ביפו .
105. לפיכך, משאתר העבודה נמצא ברמת גן, זכאי התובע להשתתפות בהוצאות נסיעה.
106. התובע עבד תשעה עשר ימי עבודה בחודש נובמבר 2015 ולכן הוא זכאי לתשלום דמי נסיעות בשווי עלות כרטיס חופשי, קרי – סכום של 246 ₪.
107. בנסיבות אלה, זכאי התובע לדמי נסיעות בסכום של 246 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.12.2015 ועד לתשלום בפועל.
הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים
108. התובע תבע הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה .
109. אין מחלוקת כי לא הופרשו עבור התובע הפרשות לקרן פנסיה ולפיצויי פיטורים. כמו כן, כפי שפורט בהרחבה בסעיף 76 לעיל, על הצדדים חל צו ההרחבה בענף הבנייה.
110. בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה זכאי התובע להפרשות לפנסיה בשיעור של 6% משכר היסוד ולהפרשות לפיצויי פיטורים בשיעור של 6% משכר היסוד .
111. אי לכך התובע זכאי לתשלום הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים עבור חודש נובמבר 2015 לפי החישוב הבא: 141 x 35 x 12% = 592 ₪
112. בנסיבות אלה זכאי התובע לתשלום הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים בסכום של 592 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.12.2015 ועד לתשלום בפועל.
פיצוי בגין אי מתן תלושי שכר
113. התובע טען כי הוא זכאי לפיצוי בגין אי מתן תלוש שכר בסכום של 250 ₪ .
114. דין התביעה להתקבל.
התובע עבד באתר בחודש נובמבר 2015. התובע לא קיבל תלוש שכר בגין תקופת עבודתו. אי לכך התובע זכאי לפיצוי.
כאמור, בהתאם לסעיף 26א(ב)(3) לחוק הגנת השכר סכום הפיצויים בגין אי מתן תלושי שכר לא יעלה על 5,000 ₪ לכל תלוש שלא ניתן וכי רק מטעמים שירשמו ניתן לפסוק פיצוי בסכום אחר עבור אי מתן תלושי שכר.
כאמור, התובע תבע פיצוי בסכום של 250 ₪ עבור תלוש השכר שלא ניתן לו. משמדובר בסכום נמוך מהסכום שנקבע בסעיף 26א(ב)(3) לחוק הגנת השכר ומשלא ניתן לפסוק לזכות התובע סכום גבוה מזה שנתבע, יש לקבל את תביעתו.
115. אי לכך, תובע זכאי לפיצוי בגין אי מתן תלוש שכר בסכום של 250 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.12.2015 ועד לתשלום בפועל.
פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד
116. התובע טען כי הוא זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד בסכום של 3,000 ₪ .
117. דין התביעה להידחות.
בהתאם לסעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב- 2002 (להלן: חוק הודעה לעובד) על המעסיק ליתן לעובד בתוך 30 יום ממועד תחילת עבודתו הודעה בכתב שבה יפורטו תנאי עבודתו.