23. לגוף העניין נטען, כי:
I מדיניותה העקבית של חברת רוזנפלד במשך 51 שנות קיומה הייתה לא לחלק דיווידנדים לבעלי מניות ולשמר המזומנים בקופתה לפתוח עסקי נדרש. דיווידנדים חולקו רק בין השנים 2009-2014 (כ-10% משנות קיום החברה) רק בשל דרישות כספים של זוגתו האחרונה של מר צבי ז"ל הגב' גל (להלן: "גב' גל") כארבע שנים לפני מותו, שבהן לא יכול היה לעמוד, אלא באמצעות חלוקת דיווידנדים.
לעניין זה צוין, כי ההחלטה שלא לחלק דיווידנדים לאחר מותו של מר צבי ז"ל גובתה על ידי מנהל עזבונו, עו"ד ג'ון הריס, שעתה משמש יועצם של המבקשים. עו"ד ג'ון הריס המליץ לפעול כך עד לסיום ההליך המשפטי שנוהל עם גב' גל. בשל אותה סיבה גם לא נרשמו המניות שירשו המבקשים על שמם עד שנת 2016 מועד בו הסתיים הסכסוך המשפטי עם גב' גל. לעניין זה נטען כי למבקשים לא עומדת כל טענה בנוגע לתקופה שקדמה לשנת 2016 ובה הם כלל לא היו בעלי מניות בחברה.
II הטענה כנגד ההחלטה שלא לחלק דיווידנדים משנת 2016 מוקדמת ובלתי סבירה משום שההליך, במסגרתו נטענו טענות נגד אי חלוקת דיווידנדים, הוגש עוד בטרם הסתיימה שנת 2016 ולמרות שעד הגשת ההליך בכלל לא התקבלה החלטה על אי חלוקת דיווידנדים. נטען עוד כי באסיפת בעלי המניות מיום 24/2/2016 הובהר כי "כשהחברה תהיה יציבה ניתן יהיה לחלק דיווידנדים". בנוסף נטען כי בשיחות שקוימו, בהנחיית אהד, בין בנו אהרון ובין המבקש 1 ורו"ח אלי ליכטר, הובעה נכונות לשקול חלוקת דיווידנדים בסוף שנת 2016.
עוד נטען, כי על פי ההלכה הפסוקה הימנעות מחלוקת דיווידנדים בחברה אינה טענה מספקת לבסס עילת תביעה בגין קיפוח המיעוט, וזאת גם בחברה בה בעלי מניות הרוב נהנים מרווחי החברה בדרך של משיכת שכר, והמיעוט שאינו משמש בתקופה כלשהי בחברה אינו נהנה מכך.
III אין ממש בטענות נגד העסקת בני משפחה. למבקשים הוצע להצטרף לעבודה בחברה והם סירבו. אהרון, בנו של אהד, מועסק בחברה עוד בהיותו תלמיד תיכון (בשנת 2004) ושב לעבוד בחברה תחת חניכותו של צבי ורד המנוח בשנת 2014 ומאז סייע לצבי לנהל את האנייה והמשיך בכך לאחר מותו, תוך שהוא נוחל הצלחות בתחום זה.
אהד עובד בחברה שנים רבות וקיבל שכר רק בגין עבודתו בחברת גרין.
כל בני המשפחה האחרים, למעט עמרי, החלו בעבודתם בחברת רוזנפלד עוד לפני מות מר צבי ז"ל ועובדה זו הייתה ידועה לכל ומוסכמת.
העובד היחיד שהצטרף לחברה לאחר מות צבי ורד הוא עמרי אברבנאל, חתנו של אהד שהוא רואה חשבון, עוסק בפתוח עסקי, ושכרו צנוע.
מלבד בני משפחה, מועסקים בחברה ובחברות האחרות, בהן יש לה אינטרס, 40 אנשים המפרנסים 40 משפחות, ביניהם גם אנשים עם מוגבלויות.
לכל אלה ניהול ההליך המשפטי ופגיעה בחברה תהיה מכה אנושה.