48. בשנת 2015 ובהתאם לתלושי השכר, עבד התובע 176 ימים. לכן, בהתאם לסעיף 3(ג)(2) לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, זכאי היה התובע בגין שנה זו לשמונה ימי חופשה (176/240 * 12). בשנת 2016 ובהתאם לתלושי השכר, עבד התובע 86 ימים. לכן, בהתאם לסעיף האמור, זכאי היה התובע בגין שנה זו לארבעה ימים (86/240 * 12). שווי יום עבודה של התובע לצורך החישוב הינו 186 ₪.
לפיכך, זכאי התובע לפדיון חופשה בסך 2,232 ₪.
דמי הבראה
49. על פי צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות הבראה, זכאי עובד לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה. עוד קובע הצו כי לצורך קביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת שבה לא מתקיימים יחסי עובד ומעסיק.
50. הואיל וקבעתי כי התובע החל את עבודתו ביום 1.6.2015 וסיים את עבודתו ביום 8.6.2016, וכי במהלך תקופה זו יצא לחופשה ללא תשלום במשך חודש, הרי שהתובע לא עבד שנה מלאה אחת לצורך צו ההרחבה, והוא אינו זכאי לדמי הבראה.
דמי חגים
51. בכתב התביעה טוען התובע כי הוא זכאי לתמורה עבור עבודה במשך 8 ימי חג. התובע אינו מפרט לאילו ימי חג כוונתו, של איזו עדה או לאום, ומתי חלו ימי החג. התובע אף אינו מציין אילו ימי חג חגג בפועל במהלך תקופת העבודה. כך למשל, לא ניתן לדעת האם ימי החג חלו בשלושת חודשי עבודתו הראשונים, במהלכם לא קמה זכאות לדמי חגים, או האם נפלו על ידי המנוחה השבועית שהתובע עבד בהם או לא עבד.
52. גם בסיכומים לא הציג התובע נתונים כלשהם המבססים את זכאותו לדמי חגים וגם לא פירט זאת בעדותו הראשית. התובע טען בסיכומיו כי שני ימי חג חלו כאשר שהה בחופשת מולדת, אולם לא צירף אסמכתא כלשהי המאשרת מועדים אלו.
53. זאת ועוד, נטען בכתב התביעה כי התובע זכאי לתשלום בסך 300 ₪ בגין עבודה ביום חג. לא ברור כיצד חושב סכום זה, כאשר ערך יום עבודה לפי חישובים אחרים שערך התובע הינו בסך 186 ₪. מעבר לכך, ככל שהתובע עבד ביום החג, וקיבל את שכרו הרגיל (שכן שכרו חושב על בסיס חודשי ולא יומי), הרי שהיה על התובע לדרוש רק את תוספת השכר בגין עבודה בחג.
54. על כן, נוכח העדר נתונים והסברים לסכומים הנדרשים על ידי התובע, תביעתו בגין דמי חגים נדחית.
סיכום
55. מכל האמור לעיל, על נתבע מס' 1 לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
א. פיצויי פיטורים בסך 2,656.5 ₪
ב. הודעה מוקדמת בסך 3,441 ₪
ג. הפרשי שכר בסך 3,982 ₪
ד. פדיון חופשה בסך 2,232 ₪
ה. פיצוי בגין הפרשות לפנסיה בסך 209 ₪