בית הדין האזורי ביסס את הכרעתו על סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין וזאת לצורך הקביעה אם התקיימה בפועל פגיעה במשרתו של פרייבך המצדיקה התפטרות בדין מפוטר. בית הדין סבר כי על פרייבך היה להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. מטבע הדברים פרשנותו של חוק פיצויי פיטורים היא על פי היישום שלו ביחסי העבודה, כפי שתרגמה זאת לשפת המעשה ההלכה הפסוקה. כך, בהתייחס לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים הדן בהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים נקבעו הלכות ברורות. כך יש לבחון האם אכן הייתה בפועל הרעה מוחשית בתנאי העבודה; האם התקיים קשר ישיר בין ההרעה ובין מעשה ההתפטרות; והאם העובד נתן למעסיק התראה שתאפשר לו לתקן את ההרעה המוחשית בטרם יתפטר.
דעתנו כי יש לתת את הדעת למקור הזכות ובהתאם לכך לבחון את התנאים למימושה. במקרה שלפנינו הזכאות למענק ההיפרדות קבועה בהסכם שערכה ריטליקס עם פרייבך. הסדר זה בא להיטיב את תנאי עבודתו של פרייבך מעבר לסטנדרט המוסדר בחוקי המגן. על כן, יש לבחון את התנאים הללו על פי דיני החוזים ולבדוק האם התקיימו התנאים לקבלת המענק על פי התיקון להסכם העבודה שנחתם לאחר המיזוג. משכך, לא היה צורך לפנות לתנאים שנקבעו בסעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים אלא לפרש את ההסכם באופן המתיישב עם כוונת הצדדים והעובדות שנקבעו בשטח ובכלל זה הוודאות שנדרשה מפרייבך לצורך הקביעה כי הוא עומד בתנאים לקבלת המענק. כפי שנראה בהמשך התנהגות ריטליקס והצהרותיה כלפי פרייבך הצביעו על רצונה לערוך שינוי שיפגע בתחום אחריותו ברמת סבירות קרובה בתוך התקופה המזכה או בסמוך לה, ומשכך הצמיחה את זכאותו למענק ההיפרדות.
מכאן נפנה להסכם אשר יצר לפרייבך את הזכות לקבלת מענק היפרדות.
פרשנות התיקון להסכם העבודה
18. כפי שקבע בית הדין האזורי, פרייבך היה זכאי לקבלת את מענק ההיפרדות במקרה שבו הייתה ריטליקס מפטרת אותו או במקרה שהיה מתפטר בשל סיבה ראויה לסיום העבודה. השאלה הבאה לפתחנו היא ביחס לפרשנות הנכונה למונח "סיבה ראויה" והאם בענייננו התקיימה סיבה שכזו במועד שבחר פרייבך להגיש את ההודעה המוקדמת להתפטרותו. לצורך כך עלינו לפנות לתיקון להסכם העבודה ולדלות ממנו מענה לשאלה: מה היה אומד דעתם של הצדדים במעמד החתימה? התיקון להסכם העבודה נוסח כך:
"Upon the termination by the company of the employment of the Executive other than for cause, or Resignation for Good Reason by the Executive, as defined below, and in light of Executive's positions and exposure to the company's sensitive information, the company shall grant the Executive an ex gratia special separation payment in amount equal to six (6) months of Executive's current gross …
The term "Resignation for Good Reason" in this section shall mean resignation by the Executive during the two-year period commencing on February 6, 2013 (the: "Date") due to (each of the following: "Good Reason"): (1) a material diminution in the Executive's duties or responsibilities…"