פסק דין
השופט אילן סופר
1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו (השופטת יפית זלמנוביץ גיסין ונציגי הציבור מר דב גרינברג וגב' חגית מנדלביץ; סע"ש
13741-06-15), [פורסם בנבו] שבו נדחתה על דעת רוב חברי המותב תביעת המערער לתשלום מענק שהובטח לו במקרה של הפחתה משמעותית בהיקף העבודה או בתחומי האחריות שעליהם היה אמון. על דעת כל חברי המותב, נדחתה תביעתו בנוגע להקצאת מניות.
העובדות כפי שנקבעו על ידי בית הדין האזורי
2. המשיבה, ריטליקס בע"מ (להלן – ריטליקס), היא ספקית של תוכנות ושירותים לקופות רושמות ומערכות תשלום עבור עסקים ורשתות שיווק קמעונאיות. המערער (להלן- פרייבך) החל את עבודתו בריטליקס בחודש אוקטובר 2010 כמנהל פעילות חטיבת ישראל. מתוקף תפקידו פרייבך היה אחראי על מכירות, פיתוח, תמיכה, רכש שירותים, חוזי שירות ותחזוקה. פרייבך ניהל מעל מאה עובדים וכעשרים קבלני משנה. שכרו של פרייבך עמד על כ 42,000 ש"ח לחודש בתוספת עמלות מכירה.
3. בחודש פברואר 2013 נרכשה ריטליקס על ידי NCR (להלן – הליך המיזוג). בין פרייבך ל-NCR נחתם תיקון להסכם העבודה (להלן – תיקון להסכם העבודה), במסגרתו התחייבה NCR כי כל מנהל אשר יסיים את עבודתו ביוזמת החברה או יעזוב מרצונו מסיבה ראויה (Good Reason) (להלן – סיבה ראויה) במהלך תקופה של שנתיים מיום 6.2.2013 (מועד תחילת הליך המיזוג) יהיה זכאי למענק בגובה 6 משכורות (להלן – מענק ההיפרדות). המונח "סיבה ראויה" הוגדר בתיקון להסכם העבודה כהפחתה משמעותית בתחומי האחריות או בתפקיד.
4. כבר בחודש דצמבר 2013 החלו מתנהלות שיחות על האפשרות של פיצול הפעילות בישראל בין חטיבת השירותים לחטיבת המכירות. בחודש מאי 2014 נפגש פרייבך עם מר רונן לבקוביץ (להלן – לבקוביץ), שקודם לתפקיד מנהל מכירות EMEA (Europe, Middle East, Africa) אליו הוכפפו עובדי חטיבת ישראל. בשיחה הודיע לבקוביץ לפרייבך כי החליט סופית לפצל את חטיבת ישראל כך שפרייבך ינהל את אנשי המכירות בלבד (5 עובדים) ואילו יתר עובדי החטיבה יעברו להיות תחת ניהול חטיבת השירותים.
5. בראשית חודש נובמבר 2014 נפגש פרייבך עם לבקוביץ, וזה האחרון הודיע לו כי הוא עתיד להוציא לפועל את התוכנית לפיצול החטיבה, אודותיה שוחחו בחודש מאי האחרון, עד לסוף שנה זו. בעקבות כך, ביום 5.11.2014 מסר פרייבך הודעה על רצונו לסיים את העבודה לאור ההפחתה המשמעותית הצפויה בסמכויותיו. ביום 4.12.2014 מסר פרייבך הודעת התפטרות, אשר תיכנס לתוקף בתום 60 ימי הודעה מוקדמת, כקבוע בחוזה העבודה, כך שמועד ניתוק יחסי עובד ומעסיק חל בטרם פקעה הזכות לקבלת מענק ההיפרדות מכוח התיקון להסכם העבודה.
באותו היום, שבו מסר פרייבך ללבקוביץ את מכתב ההתפטרות, לבקוביץ המציא לפרייבך את תשובת ריטליקס למכתבו מיום 4.11.2014, לפיה נדחית הטענה כאילו חל פיחות מהותי בתפקידו ותחומי אחריותו.