6. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, מחודש דצמבר.2014 ועד לחודש פברואר 2015, סיים לבקוביץ את עבודתו בריטליקס. פרייבך פנה למחליפו של לבקוביץ, מר ג'ונאסון וולפגנג (להלן – וולפגנג), ביום 11.1.2015 כדי לברר האם יש בשינויים פרסונאליים אלו כדי לשנות את "רוע הגזירה" כך שיוכל להמשיך בתפקידו כבעבר. וולפגנג השיב לפרייבך עוד באותו היום כי הוא מעוניין להיפגש עמו. פרייבך פנה למזכירתו של וולפגנג, אך פגישה שכזו לא התקיימה בפועל.
7. ביום 4.2.2015 נכנסה הודעת התפטרותו של פרייבך לתוקף והוא סיים את עבודתו בריטליקס. באותו היום נשלחה לפרייבך הודעת דואר אלקטרוני מהיועצת המשפטית של ריטליקס, גב' שרה אזולאי, הדוחה את דרישת פרייבך לקבלת מענק היפרדות מאחר ולא חל עדיין שינוי בפועל בהיקף תפקידו. לטענתה השינוי שנעשה לאחר ההתפטרות הוא פועל יוצא של הודעה זו.
עוד יצוין כי ביום שבו נכנסה לתוקף הודעת ההתפטרות הוציאה ריטליקס הודעה על פיצול סמכויותיו של פרייבך למחליפיו בתחומים השונים.
ההליך בפני בית הדין האזורי
8. בהליך שהתנהל בפני בית הדין האזורי הסכימו הצדדים ביחס למרבית העובדות כפי שתוארו לעיל. השאלה היחידה שעמדה לדיון הייתה האם במועד סיום עבודתו של פרייבך בריטליקס התקיימה סיבה ראויה לניתוק יחסי העבודה כהגדרת המונח בתיקון להסכם העבודה. במילים אחרות, האם חל פיחות משמעותי בתחומי האחריות או בתפקידו של פרייבך.
9. פרייבך טען בפני בית הדין האזורי כי הטענה לפיה במועד ההודעה, השינוי הארגוני עדיין לא הושלם, אלא מיד לאחר סיום עבודתו, היא חסרת תום לב באופן מובהק. על כן, לטענתו יש לראות בתכנון המהלך ורצונה הנמרץ של ריטליקס להוציאו לפועל, כסיבה ראויה.
10. מנגד, ריטליקס טענה כי הן בעת מסירת ההודעה על קיומה של סיבה ראויה בנובמבר 2014 והן בעת מתן הודעת ההתפטרות, בדצמבר 2014, לא טען פרייבך כי התקיים אירוע שהוא בבחינת סיבה ראויה, אלא טען כי אירוע שכזה מתממש ובא.
ריטליקס ציינה כי פרייבך היה מנהל מוערך, אשר ביצע עבודתו היטב והיא זו אשר ביקשה לשמר אותו בתפקידו. לחיזוק טענתה, גרסה ריטליקס כי התנהלו מגעים בהשתתפות פרייבך על מנת למצוא הסדר לחלוקת החטיבות בחברה הרוכשת באופן שיאפשר את הישארותו בחברה.
ריטליקס הוסיפה וטענה כי עד למועד התפטרותו של פרייבך לא נתקבלה כל החלטה לחלק את החטיבה הישראלית ולהפחית מסמכויותיו, שכן ריטליקס רצתה כאמור לשמרו כחלק מעובדיה. אולם, בעקבות התפטרות זו, נאלצה לערוך שינוי במבנה החטיבה.