משמע – העובדה שהתובעת עברה לעבוד במקום עבודה אחר בשלב כלשהו מאוחר יותר לאחר התפטרותה, אינה מהווה עילה שלא לקבל תביעתה של התובעת לענין תשלום פיצויי פיטורים, בהתאם להוראות סע' 6 לחוק פיצויי פיטורים.
לאור האמור ישולמו לתובעת פיצויי פיטורים בסך של 5867 ₪ שכר אחרון X 9.833 (תקופת העסקה הכוללת 90 ימי מחלה) ובסך הכל 57,690.20 ₪ וזאת בניכוי הכספים הצבורים על שם התובעת בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים.
כן אנו מורים לנתבעים לשחרר לתובעת במכתב שחרור אשר ימסר לה בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין, את כל הכספים אשר נצברו לזכותה בקרן הפנסיה.
פיצויי הלנת שכר ופיצויי פיטורים
62. התובעת עתרה לפיצויי הלנה. טענת הנתבעת בעניין זה היא כי סברה בתום לב כי זכויותיה של התובעת שולמו במלואם. בנסיבות אלה, לטענת הנתבעת יש להפחית את מלוא פיצויי הלנה, וזאת לאור קיומה של "טעות כנה" או "מחלוקת של ממש" בעניין זה.
המסגרת הנורמטיבית
63. בפסק הדין בעניין מוטור אפ עמד בית הדין הארצי על מהותם של פיצויי ההלנה, תכליתם ודרך הפעלת שיקול הדעת בפסיקתם, כדלקמן:
פיצויי ההלנה "נועדו לשמש תמריץ כלכלי מרתיע מפני הפרת הוראות החוק", וכן:
"מתן פיצוי הולם לעובד אשר לא זכה לקבל את שכר עבודתו במועד, תוך הכרה בכך שכאשר מדובר באי תשלומו של שכר עבודה, עליו מתבסס האדם למחייתו וכנגדו העמיד את כושר עבודתו, לא די בשמירה על ערך הכסף ויש לקחת בחשבון את הפגיעה הנגרמת לכבודו של העובד כאדם ולתנאי מחייתו הבסיסיים. כך גם לגבי פיצויי פיטורים, ככל שאינם משולמים לעובד דווקא בתקופה הקשה שלאחר פיטוריו בה הוא זקוק להם לצורך כלכלתו ועל מנת לאפשר לו למצוא עבודה חדשה".
64. סעיפים 18 ו-20(ד) לחוק הגנת השכר מקנים לבית הדין שיקול דעת להפחית או לבטל את פיצויי ההלנה, ואף הפסיקה כיום מוקנה לבית הדין שיקול דעת רחב בכל הנוגע לפסיקת פיצויי הלנה והפחתתם. באשר לדרך הפעלת שיקול הדעת נפסק:
"יש לבצע איזון עדין, הלוקח בחשבון את תכלית החוק; את הצורך בהרתעת מעסיקים; את חשיבות תשלום השכר במועד לשם פרנסת העובד ומשפחתו; את הפגיעה הנגרמת לכבודו של העובד כתוצאה מאי קבלת שכר במועד עבור עבודתו; את החשש כי אי קבלת השכר במועד יפגע בזכותו של העובד לקיום בכבוד; ומאידך את משמעותה הקשה של פסיקת פיצויי ההלנה לקניינו של המעסיק ויכולתו להפעיל את עסקו, כך שהנזק הנגרם כתוצאה מפסיקתם של פיצויי הלנה גבוהים – לרבות לעובדים אחרים של המעסיק עלול להיות כבד מהתועלת שתושג באמצעותם ...."