34. מדוחות הנוכחות ותלושי השכר עולה כי התובעת עבדה במשרה מלאה, וכאשר לא השלימה 186 שעות עבודה בחודש, וכך ברוב החודשים, לא הופחת שכרה אלא נרשם לה ניצול חופשה. התובעת כהצהרתה וכעולה מהמסמכים עבדה 5 ימים בשבוע ולעיתים - ולכך נתייחס בהמשך, עבדה מספר שעות בימי שישי. משכך, שעות תקן עבודתה של התובעת ביום הינן 9 שעות (כולל הפסקה) וחישוביה בכתב התביעה לפיהם היא זכאית לגמול שעות נוספות מהשעה השמינית הינו שגוי. התובעת זכאית לגמול שעות נוספות מהשעה העשירית בלבד. על פי דוחות הנוכחות שהוצגו התובעת עבדה בשעות נוספות לאחר שעות התקן כאמור לעיתים רחוקות ביותר, אפשר שרק פעם בחודש ולא בכל חודש. בחינה אקראית של מספר דוחות נוכחות מעלה כי ככלל התובעת לא ביצעה שעות נוספות. אשר על כן, משהמסמכים בכתב סותרים גרסת התובעת בתביעתה ובתצהירה, הרי שאיננו מקבלים גרסתה בנושא שעות עבודתה כמהימנה.
35. משקבענו כי התובעת לא הציגה גרסה אחידה ואמינה של עבודה בשעות נוספות, גרסאותיה סותרות ואינן מתיישבות עם הרישומים בדוחות הנוכחות שקבענו כי הם אותנטיים -איננו מוצאים לנכון להעביר הנטל לנתבעת להוכחת היקף שעות העבודה בשעות נוספות. נציין כי אף אם היתה מתקבלת גרסה אמינה ואחידה מהתובעת, והנטל היה עובר לכתפי הנתבעת, הרי שעל פי דוחות הנוכחות, היתה המעסיקה מרימה את הנטל להוכיח כי התובעת אינה זכאית לשכר נוסף בגין שעות נוספות. התובעת לא השלימה 186 שעות עבודה רוב חודשי עבודתה ובכל זאת שכרה שולם לה במלואו תוך שנצברה לה יתרת חובה בימי חופשה שאינה לוקחת בחשבון חלקי ימים של העדרות.
בנסיבות אלה איננו מוצאים כי התובעת זכאית להפרשי שכר כלשהם. נוסיף, כי הגם שקבענו כי 'כתב הוויתור' אינו שולל מהתובעת לעמוד על זכויותיה הקוגנטיות, הרי שאנו לומדים ממנו על כך שהתובעת היתה מודעת ליתרה השלילית הגבוהה של ימי חופשה בגין העדרויות רבות שהצדיקו לדעתה עריכת ההסכם.
עבודה בימי שישי
36. לטענת התובעת עבדה לעיתים בימי שישי בנוסף לשעות התקן כאמור. בדיקת דוחות הנוכחות אשר הוצגו מעלה כי התובעת עבדה בימי שישי כמפורט להלן:
בשנת 2015 עבדה התובעת סה"כ – 15.5 שעות (4 ימי שישי) בחודשיים.
בשנת 2014 עבדה התובעת סה"כ – 27.3 שעות (15 ימי שישי) ב-8 חודשים.
בשנת 2013 עבדה התובעת סה"כ – 18.94 שעות (8 ימי שישי). ב-6 חודשים.
בשנת 2012 עבדה התובעת סה"כ – 36.33 שעות (12 ימי שישי) ב-10 וודשים.
כך שעולה כי עבדה בממוצע 10 ימי שישי בשנה סה"כ 25 שעות.
לפיכך תשלם הנתבעת לתובעת הפרשי שכר בגין עבודה בשישי 39.42 שכר שעה נוספתX 3.77 שעות בחודש בממוצעX 5.3 שנים ( 12/09-3/15)X12 =9,451.80 ₪.