ההפחתה החד צדדית בשכר
26. אשר לטענות שהעלה ניר לעניין ההפחתה בשכרו החל מחודש אוגוסט 2012. מעיון בחומר שלפנינו עולה כי ההפחתה נערכה לאור מצבה הכלכלי הקשה שהחברה נקלעה אליו וכחלק מהמאמצים לייצב את מצבה. במכתב ביום 29.2.12 הודע לעובדי החברה על ההפחתה הצפויה, משכה המתוכנן עד סוף 2013 והאילוץ הכלכלי המצוי ביסודה. בתאריך 6.3.12 הביעו מספר נציגי עובדים את התנגדותם להפחתה, ובהמשך לכך נערכה בתאריך 6.5.12 פגישה בין הנהלת החברה לעובדיה לצורך הידברות ומהלכה הועלה על הכתב (נספח 15 לתצהיר ניר). בפועל, בוצעה ההפחתה ביחס לכלל העובדים ובאופן מדורג (שיעור ההפחתה הגבוה היה לעובדים בעלי עלות שכר גבוהה ושיעור ההפחתה פחת ככל שהיה מדובר בעובדים בעלי שכר נמוך). ההפחתה בשכרו של המערער החלה כאמור באוגוסט 2012 והיא לא הייתה רציפה. למען שלמות התמונה נציין כי ביום 9.11.14 נערך הסכם קיבוצי מיוחד בו הסכים ארגון העובדים על ביצוע הפחתה זמנית נוסת בדרך של הלוואה החל מחודש אוקטובר 2014, וזאת בנוסף להפחתת שכר שכבר בוצעה במשכורת אוגוסט 2014 (סעיף 3 להסכם הקיבוצי). שבדברי הפתיחה להסכם ניתן ביטוי להסכמה על מצבה הכלכלי של החברה והמאמצים לייצוב מצבה. בנסיבות אלה, התמונה הכוללת המצטיירת היא כי המדובר במהלך שבוצע על רקע כורח כלכלי ממשי, שעצם קיומו אינו שנוי במחלוקת ואשר לימים הוא אף בא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי מתאריך 9.11.14, אשר כלל הסכמה להפחתת שכר העובדים וכן פיטורי חלקם; המדובר בהפחתה שנועדה להיות זמנית ומשכך נקצב זמנה בהודעה המקורית בפברואר 2013 ובהמשך בהסכם הקיבוצי האמור; אין בפנינו טענה בנוגע לשיעור ההפחתה, שהיתה כאמור פרוגרסיבית; ההפחתה הצפויה הודעה לעובדים מראש, ונעשה ניסיון לשתף את נציגותם באותה העת, אשר הצליח לקרום עור וגידים לכלל הסכם קיבוצי רק בינואר 2014. במהלכה של תקופת ההפחתה המערער המשיך בעבודתו, ולמעשה אף התפטרותו בינואר 2014 הייתה לכאורה לאחר שההפחתה עליה הודע בפברואר 2012 אמורה הייתה להסתיים ומבלי שהמתין לבחון אם זו אכן נסתיימה. על רקע הצטברות הנסיבות האמורות – לרבות ההסכמה הקיבוצית המאוחרת - אנו סבורים כי אין מקום לפקפק בכך שההפחתה הייתה הכרח בל יגונה על רקע כורח כלכלי ממשי ששרר אותה עת. משכך, להמשך התייצבותו של ניר המשיך לעבודה כסדרה חרף ההפחתה ניתן לייחס הסכמה לנקיטת צעד זמני זה לשם ייצוב החברה, ולכן אין מקום לחייבה בתשלום הפרשי השכר.