אשר ליום העבודה, נקבע באותו נספח 1 לחוזה המיוחד כי יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות, "אלא אם הממונה יקבע אחרת" וכי שבוע עבודה יהיה 40 שעות, או מספר השעות הנהוגות לגבי השליחים במדינת השירות, לפי המספר הגבוה יותר. כן נאמר (סעיף 3 ב'):
"עבודת העובד בשעות נוספות, תהיה על פי דרישת הממונה בלבד, ובהתאם למכסת השעות הנוספות המאושרות לנציגות על ידי מטה משרד החוץ בארץ".
התובעים עבדו לפי דרישות הממונים עליהם, כאמור, יותר מ- 60 שעות נוספות בחודש בממוצע.
נוכח צורת התשלום (שכר גלובאלי הכולל תוספת של 25% על כל שעות העבודה, ותוספות חו"ל) כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על התובעים, אין הם זכאים לתשלום בגין הפרשי שכר/שעות נוספות, כפי שנדרש בתביעתם.
12. לסיכום
נוכח האמור, אנו דוחים את תביעת התובעים.
על כל תובע לשלם לנתבעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪.
בפסיקת סכום זה (שהוא נמוך) התחשבנו בעבודה המאומצת של התובעים בתפקיד רגיש לאבטחה של נציגויות ישראליות בחו"ל.
13. לצדדים זכות ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מקבלתו.
ניתן היום, 26 נובמבר 2018, י"ח כסלו תשע"ט, בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.
מר גבריאל נבו,
נציג ציבור עובדים עידית איצקוביץ, שופטת
אב"ד מר יצחק קוגמן,
נציג ציבור מעסיקים