"יש והדרך שבה מנהל בעל דין את עניינו בבית-המשפט הינה בעלת משמעות ראייתית, כאילו היתה זו ראיה נסיבתית. כך ניתן להעניק משמעות ראייתית: לאי הבאת ראיה, לאי השמעת עד, לאי הצגת שאלות לעד או להימנעות מחקירה נגדית של מי שעדותו הוגשה בתעודה בכתב שנחתמה על-ידו.
התנהגות כזו, בהיעדר הסבר אמין וסביר, פועלת לחובתו של הנוקט בה; באשר על פניה מתחייבת ממנה המסקנה, שאילו הובאה הראיה, או הושמע העד, או הוצגו השאלות או קוימה החקירה הנגדית – היה בכך כדי לתמוך בגרסת היריב." [.' קדמי, "על הראיות", מהדורה משולבת ומעודכנת (2003) חלק שלישי, 1649.] [ההדגשות הוספו כ.א.ק].
37. בנוסף, מר נחמיה שהעיד מטעם הנתבעת לא היה מעורב בנסיבות סיום עבודתו של התובע, ולא היה יכול להעיד, מידיעה אישית, על הנסיבות שהובילו להפסקת עבודתו של התובע.
38. בתמיכה לעדותו הביא התובע את אביו שהעיד בתצהירו כי הובטח לו כי ישולמו לבנו פיצויי פיטורים עקב פיטוריו וכי התובע האמין שהנתבעת תשלם לו כפי שהובטח לו. התובע שעדותו בפנינו עשתה על בית הדין רושם מהימן, ותמך את עדותו בעדות אביו, הרים את הנטל המוטל עליו על פי מאזן ההסתברויות. מנגד הנתבעת לא הרימה את נטל הבאת הראיה ולא עשתה מאמץ לסתור את גרסתו של התובע. מכאן, משלא הובאו על ידי הנתבעת עדים רלוונטיים ומשנמנעה מלחקור את התובע על גרסתו, גרסתו לפיה פוטר מעבודתו ביום 30.6.16 מקובלת עלינו.
39. התובע זומן לפגישה שהתקיימה בין הצדדים רק ביום 8.8.16, ואין כל עדות התומכת בטענת הנתבעת לפיה הוא הוזמן אליה מבעוד מועד.
40. כך, למעשה רק לאחר למעלה מחמשה שבועות ממועד הפסקת עבודתו נאותה הנתבעת לקיים עם התובע פגישה שכותרתה "שימוע". לגרסת התובע, בישיבה הובטח לו לקבל מכתב פיטורים, גרסתו בעניין זה לא נסתרה והיא מקובלת עלינו שכן יש לה תימוכין במכתב הפסקת העבודה שנמסר לתובע מיום 11.8.16.
41. לא שוכנענו כי אכן הוצעו לתובע הצעות עבודה חלופיות, הנתבעת לא הביאה לעדות כאמור את מי שנכח בשימוע, ולא הביאה אסמכתאות כלשהן להוכחת הצעות העבודה מעבר לפרוטוקול השימוע אשר כאמור בחרנו שלא ליתן לו משקל משמעותי. מעבר לאמור ממילא, הצעה לשיבוץ במקום חלופי לאחר למעלה מחמשה שבועות ממועד הפסקת עבודתו אינה מחייבת את התובע. אנו סבורים כי הצעת עבודה מאוחרת כזו איננה רלוונטית ולא מחייבת את התובע בקבלתה, שכן לא ניתן לצפות מעובד המועסק באותו מקום משך למעלה מ-14 שנה להישאר "תלוי באוויר" לאחר הפסקת עבודתו, ללא פרנסה ובמצב של חוסר ודאות תעסוקתית.