3. בלי לגרוע מהוראות סעיף 2, מעסיק יעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת הפסקה בעבודה".
סעיף 6 לחוק קובע:
"חוק זה בא להוסיף על זכותו של עובד מכוח דין, הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי חוזה עבודה או נוהג ולא לגרוע ממנה".
22. בע"ע (ארצי) 33680-08-10 דיזינגוף קלאב בע"מ – זואילי, 16.11.2011, הדן בזכות לישיבה ובחוק הזכות לעבודה בישיבה עמדה הנשיאה (בדימוס) כב' השופטת נילי ארד על חובותיו של המעסיק על פי החוק:
"הזכות לעבודה בישיבה מתחייבת מתוקף הערכים החוקתיים של כבוד האדם העובד, האוטונומיה האישית והשמירה על חייו וגופו של האדם באשר הוא אדם. הזכות לישיבה בעבודה נמנית על זכויות המגן הראשוניות של העובד כזכות חוקית, קיומית ומובנת מאליהָּ, הבאה לענות, בין היתר, על צרכיו הפיזיולוגיים-ארגונומיים והבריאותיים של האדם העובד במקום העבודה.
לפי הוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה, נדרש המעביד להעמיד לרשות העובד מושבים מתאימים וראויים במקום העבודה באופן שביצוע העבודה יתאפשר בישיבה. בד בבד חובה על המעביד להעמיד לרשות העובד מושבים לשם מנוחה סבירה בעת ההפסקה. לא תישמע טענת הגנה של המעביד כי יצא ידי חובתו במתן אפשרות ישיבה לעובד במהלך עבודתו, בכך שהעמיד לרשותו מקום ישיבה בהפסקה. מדובר בחובות נפרדות החלות על המעביד, אותן עליו למלא כלפי העובד, כל אחת בפני עצמה.
סעיף 2 לחוק מקים חזקה שבדין לפיה, ביצועה הרגיל של כל עבודה מאפשר ישיבה. נטל השכנוע בדבר הפרכת החזקה מוטל על המעביד.
טענת הגנה של המעביד לפיה "ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה" תפורש בצמצום. בתוך כך, יש לדחות גישה פרשנית לפיה חוק הזכות לעבודה בישיבה חל על עובדים "מוחלשים" בלבד. בחינתה של טענת ההגנה של המעביד תיעשה בשים לב לנסיבות המקרה הנדון, באיזון כלל השיקולים הנדרשים לעניין ובהם שיקולים של סבירות, מידתיות והאותנטיות שבטענה; ובחינה לפי אמות מידה אובייקטיביות; לרבות המקום והזמן של ביצוע העבודה. סעיף 3 לחוק מטיל על המעביד חובה סטטוטורית נוספת ומצטברת של חזקה חלוטה בדבר העמדת מקומות מושב לרשות העובדים בהפסקה. חובה זו היא מנדטורית בכל סוג של עבודה במקום העבודה, מבלי שתקום בצידה טענת הגנה למעביד".
23. עוד חל על יחסי העבודה בין הצדדים ההסכם הקיבוצי בו נקבע בנספח 4, בין היתר, כדלקמן:
"1. .....
2. ככלל, המלון יעמיד לרשות העובדים כיסאות העונים על הגדרות החוק.
3. מוסכם כי רק עובדים בתפקידים אשר יצוינו להלן, יהיו מורשים לבצע עבודתם בעמידה בעת הענקת שרות לאורחים. במחלקות בהם נמצאים עובדים אלה, יוצבו כסאות בעמדת העבודה ואם לא ניתן בסמוך לה והעובדים יוכלו לשבת כאשר הדבר מתאפשר מביצוע העבודה. נוסף על כך יוצבו כסאות לישיבה לרווחת העובדים במשרדים העורפיים של המחלקות.
4. המלון מתחייב לאפשר לעובדים לשבת, בזמנים בהם אינם מבצעים בפועל עבודה של מתן שירות, או עבודה הדורשת ניידות במלון או מחוץ למלון, וזאת בכפוף לצורכי העבודה. כמו כן מתחייב המלון לאפשר לעובדים, לשבת בזמני הפסקות המנוחה כקבוע בחוק.
5. .....
6. המלון ימנה את אחד המנהלים להיות ממונה על יישום הוראות החוק וההסכם. העובדים במלון יוכלו לפנות לממונה או לנציג ועד העובדים, בתלונות על אי קיום הוראות החוק וההסכם. הממונה יטפל בכל תלונה שתוגש בדרך שתבטיח את קיום הוראות החוק וההסכם.
7. במקרה של תלונה או אי הסכמה שלא תיפתר במסגרת המלון, יועבר הטיפול לועדה פריטטית כמקובל ומחויב מההסכם הקיבוצי הכללי בין הצדדים. הוועדה הפריטטית תורכב ממזכיר ארצי של עובדי המלונאות בהסתדרות ונציג התאחדות המלונות.
8. התפקידים שבהם תותר ביצוע העבודה בעמידה בהתאם לסעיף 3 לעיל:
8.1 עובדים בקבלה, מודיעין ובלבויס
8.2 מלצרים וברמנים
8.3 טבחים, קונדיטורים ועובדי מטבח
8.4 מאבטחים/קב"טים
8.5 עובדים בנקיון ומשק
8.6 עובדים בבריכה/ספורט ומועדוני בריאות
8.7 עובדים באחזקה
8.8 צ'קרים
8.9 עובדים בצוות בידור
8.10 עובדים בתפקידים נוספים שיאושרו במידת הצורך ע"י התאחדות המלונות וההסתדרות החדשה במשותף"