74. לטענת הנתבעת, אין מחלוקת בדבר אי זכאות התובע לבונוס, ומדובר בכל מקרה בבונוס שהינו בשיקול דעת; שכן התובע לא עמד ביעדים, וממילא בהתאם לתנאי העסקתו, תכנית הבונוס לשנת 2015 (נ/14) ונוהלי החברה, זכאות לבונוס מותנית בקיומם של יחסי עבודה במועד התשלום, תנאי שלא התקיים. לבסוף טוענת הנתבעת כי התובע מחבר, במכוון ובחוסר תום לב שני עניינים שונים ונפרדים, את תביעתו למניות ותביעתו לבונוס, בניסיון לייצר לעצמו כתב תביעה "דינאמי".
75. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, בחנו את המסכת הראייתית והתרשמנו מהעדויות שבפנינו, הגענו לכלל מסקנה, שלפיה דין התביעה בכל הנוגע לרכיב הבונוס להידחות. נטעים.
76. בתוכנית הבונוס (נ/14), אשר על עצם קיומה אין חולק, נקבע לאמור:
Eligibility
...
"Participants whose employment with the company terminates for any reason, prior to the bonus payout, will not be eligible to receive a bonous payment."
תחת הכותרת Bonus Calculation and Payment ו- Bonus Goals נקבעו יעדים, מטרות ואחוזים נדרשים למתן הבונוס. עוד נקבע בהמשך:
"In order to be eligible to receive a bonus, a participant must be employed by the company and in good standing at the time the bonus is paid."
77. ראשית, זכאות לבונוס מותנית בקיומם של יחסי עבודה במועד התשלום, תנאי סף, אשר לא התקיים בענייננו.
78. שנית, ולגופו של עניין, במסגרת תצהירו טען התובע, כי בונוס ניתן רק במקרה של עמידה ב- 95% מהיעדים של החטיבה הביטחונית וגם ב- 95% מיעדי החברה כולה, אלא שלפי טענת הנתבעת, הנעדרת בסיס, החטיבה הביטחונית לא עמדה ביעדים שלה ומשום כך לא חולק בונוס לשנת 2015. התובע לא הוכיח כי הנתבעת עמדה ביעדים לשנת 2015, ונדמה כי טענתו בעניין זה נטענה מן השפה ולחוץ.
79. בהקשר זה טען מר נקלנבאום בחקירתו הנגדית, כי ככל שהעובד עומד ביעדים שנקבעו בתחילת השנה, הוא מקבל בונוס (ע' 15 ש' 8-11); ואולם נשתכח ממנו, האם בשנת 2015 הנתבעת עמדה ביעדים, אם לאו (ע' 15 ש' 12-14). מר כהן אישר שלא קיבל בונוס בעד שנת 2015 (ע' 24 ש' 15-18).
80. בזיקה לכך טענה גב' זהבי, על רקע דבריה בסעיפים 53א ו- 53ב לתצהירה, "זה מתייחס אך ורק לבונוס שתלוי בהשגת יעדים" (ע' 38 ש' 31-32). בהמשך, ציינה גב' זהבי, במענה לשאלת נציגת הציבור כי "ברגע שהחברה לא עומדת ביעדים שלה, אין מתן בונוס לפי התוכניות שהיו לתובע; ובשל העובדה כי לא עמדנו ביעדים שלנו נכנסנו להליך פיטורים; ואז בעצם כל הבונוסים הופכים להיות בשיקול דעת המנהל הישיר בדרג בכיר. שכן התוכניות מבוטלות. אם לא עמדנו ביעדים התוכנית הופכת להיות אפס לכל העובדים. ישנם עובדים שקיבלו בונוסים בסכומים נמוכים משמעותית מהתוכניות המקוריות והרבה עובדים לא קיבלו בונוס כלל." (ע' 39 ש' 26-31).