108. לעמדת הנתבעת, למרות שתלושיה אינם בהירים, אין בכך כדי להעיד כי התובע עבד בשעות נוספות, לאחר שהנתבעת הוכיחה את מתכונת עבודתו באמצעות מספר עדים ודוחות נוכחות והפריכה את גרסתו של התובע. בנוסף, ההתאמה הקיימת בין תלושי השכר לבין חלק מדוחות הנוכחות, רובצת לפתחו של התובע, שנקט בשיטה של העדר סימון יציאתו מהעבודה בזמן אמת. כתוצאה מכך, זכה התובע בשכר על שעות בהן כלל לא עבד בסך כולל של 7375.53 ₪ אשר יש לקזז סכום זה מכל סכום שייפסק לתובע, אם ייפסק.
109. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים בכובד ראש, החלטנו כי התובע אינו זכאי לתשלום כלשהו בגין עבודה בשעות נוספות, מהטעמים אותם נפרט להלן :
110. טרם כניסת תיקון 24 לחוק הגנת השכר לתוקף, הנטל להוכחת עבודה בשעות נוספות והיקפן היה מוטל על כתפי התובע. ממועד כניסת תיקון לתוקף חל שינוי.
בהתאם להוראות חוק הגנת השכר לאחר התיקון (סעיף 26), בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, בה שנויות במחלוקת שעות העבודה בעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהלו.
111. לעניות דעתנו, הנתבעת הרימה את נטל הראיה והחזירה את נטל הבאת הראיות אל כתפי התובע, להוכיח כי עבד בהיקף השעות לו טוען התובע וביצע שעות נוספות. בנסיבות מקרה זה, התובע לא הרים את נטל הראיה והשכנוע להוכיח כי עבד בהיקף שעות הנטען על ידו בעוד הנתבעת הצליחה להפריך את גרסתו של התובע .
112. ראשית, נציין כי התובע הודה כי דרישתו לקבל תשלום בגין 60 שעות נוספות בחודש יסודה במגבלות חוק הגנת השכר. התובע לא הציג כל גרסה מבוססת בדבר היקף השעות הנוספות הנטען על ידו. בהקשר זה נוסיף , כי היקף השעות הנוספות אשר פורט בשני דוחות הנוכחות אותם הגיש התובע היה נמוך ביותר, סה"כ כ – 12 שעות נוספות בגין שני החודשים.
113. שנית, הנתבעת הצליחה להפריך את טענת התובע כי עבד בשעות נוספות, ללא קשר להיקף השעות הנטען על ידו. במסגרת זאת, עיון בדוחות הנוכחות אותם הגיש התובע , מעלה כי אכן מפורטים בהם תאריכים בהם התובע לא סימן את שעת יציאתו מהעבודה לכן בחלק מהימים לא מסומנת שעת היציאה ובחלק מהימים, מנהלי המשמרת הם שנאלצו לסמן את שעת יציאתו של התובע בשעה מאוחרת מהשעה בה יצא בפועל, כמפורט על גבי הדוחות. לפיכך, היקף השעות אשר סומן במחשב בעבור ימים אלו עולה על היקף שעות עבודתו של התובע בפועל.