(4) תעודה רפואית של רופא תעסוקתי תשמש אסמכתא להגבלה זמנית. תעודה של ועדה רפואית תשמש אסמכתא להגבלה קבועה".
גם המשיבה מסכימה כי עובד המועסק ביום מקוצר עקב מצב בריאותו, כאשר חלק מיום העבודה בו אינו עובד, נזקף על חשבון ימי המחלה, לא תיגרע מכסת ימי החופשה שלו בשל כך. אמנם המערערת טענה, כי בפועל המשיבה לא נהגה
--- סוף עמוד 31 ---
בהתאם להסכמתה זו, אך כשבמהלך הדיון הסתבר, כי אין מחלוקת עקרונית בנקודה זו, חזקה על המשיבה שתנהג בהתאם לפרשנות פסק דין זה גם לגבי העבר וגם לגבי העתיד. מאידך, טוענת המשיבה כי עבודה מקוצרת גורעת מערך יום חופשה הנצבר מכוחה. לטענת המשיבה במקרה של עבודה מקוצרת יש להביא בחשבון לעניין צבירת ימי חופשה עתידיים, ערך של יום עבודה חלקי כמספר השעות שבהן עבד העובד בפועל באותה תקופה. אנו סבורים כי לטענה זו אין בסיס משפטי. כשם שיום מחלה מלא צובר זכות לימי חופשה עתידיים, כך גם יום עבודה שבחלקו משולם כשכר עבודה וחלקו משולם כדמי מחלה צריך שיצבור יום חופשה בערך של יום מלא. ההיגיון הפשוט צריך להביא למסקנה זו. כמובן שהיגיון זה מבוסס על עמדתנו שיום מחלה בנסיבות שציינו צובר זכויות חופשה.
מעבר לדרוש נציין, כי במקרה בו יוצא עובד לחופשה, בתקופה בה הוא עובד ימי עבודה מקוצרים, יזקף לחשבון ימי החופשה, רק אותו חלק של שעות העבודה בפועל ביום המקוצר, והיתרה תיזקף לחשבון ימי המחלה, כך שהתמורה לעובד ביום חופשה כזה לא תעלה על 100%.
קראתי את דברי חברי, סגן הנשיאה, השופט פליטמן, ואיני מסכים לדבריו. אני סובר שפירושו של חברי הוא פירוש מילולי דווקני המביא בכל הכבוד לתוצאה בלתי צודקת.
ברצוני להבהיר, כי לא ראיתי בימי המחלה כימים בהם אין העובד נעדר מעבודתו, אך לדעתי יש לראות בהם, כיוצרים זכויות לצבירת ימי חופשה, באופן זהה לימי עבודה בפועל. כל תוצאה אחרת פירושה קיפוח ואפליה של העובד החולה לעומת העובד הבריא לעניין צבירת ימי החופשה, אך ורק משום שנמנע ממנו בעל כורחו לעבוד בשל מחלתו או בשל שירות המילואים שלו וכדומה. מדוע יקבל העובד הבריא יותר ימי חופשה מהעובד החולה, אך ורק משום שנמנע מהעובד החולה לעבוד בעל כורחו. בפרשנות שאני מציע, אין משום שינוי החוק, אלא פרשנות הנותנת למילות החוק משמעות, שבלעדיה יוצא העובד החולה או חייל המילואים ניזוק, ואיני רואה לכך כל הצדקה. העובד החולה זכאי לחופשה שנתית לא פחות מן העובד הבריא. עובד שחלה גם הוא זכאי לצבירת ימי חופשה, אף על פי שלא עבד בפועל באותה עת. מטרת חופשת המחלה שונה ממטרת החופשה השנתית, ואין האחת באה, בדרך כלל, במקום השנייה. אילו שתי זכויות נפרדות למטרות שונות. העובד החולה וחייל
--- סוף עמוד 32 ---