החלטה
לפנינו בקשה לאישור תובענה ייצוגית, לפי חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו - 2006 (להלן: "חוק תובענות ייצוגיות"). עילות התובענה הן כדלקמן:
· תשלום פדיון חופשה לעובדים מדי חודש, תחת תשלום דמי חופשה כאשר שהו העובדים בחופשה בפועל.
· חישוב שגוי של שיעור המשרה, בכך שלא נכללו בחישוב ימי היעדרות, לצורך חישוב התמורה בגין ימי חג, חופשה והבראה.
רקע עובדתי
1. המשיבה, חברה פרטית בפריסה ארצית, מספקת מגוון שירותים בתחום הסיעוד. לצורך מתן השירותים, המשיבה מעסיקה עובדים ישראלים, כמו גם זרים.
2. המבקשת היא עובדת זרה, אזרחית מולדובה, אשר הועסקה בישראל כמטפלת בקשישים סיעודיים בהתאם לרישיון עבודה בענף הסיעוד. המבקשת עבדה אצל המשיבה מיום 26.5.11 ועד ליום 19.3.16.
3. המבקשת הועסקה בהתאם להתקשרות בין המשיבה למוסד לביטוח לאומי, שתוקפה מיום 1.1.2010, שנעשתה בהמשך למכרז שפרסם המוסד לביטוח לאומי ליצירת מאגר נותני שירותי סיעוד לטיפול בזקן בביתו (להלן: "המכרז", ההסכם הנספח למכרז- נספח 1 לתגובת המשיבה לבקשת האישור, להלן גם: "התגובה"). התנאים המשולמים למטפלים הסיעודיים בהתאם להתקשרות זו נקבעים על ידי המוסד לביטוח לאומי, במכרז, בהסכם ההתקשרות, ובהנחיות עתיות (נספח 2 לתגובה). המוסד לביטוח לאומי אף נושא בתשלום לעובדים, באמצעות נותני השירותים.
--- סוף עמוד 3 ---
4. כמו כן, מספקת המשיבה שירותי סיעוד למטופלים זכאים בהתאם לקרן לרווחת ניצולי השואה בישראל, שההסכם עמה כפוף אף הוא להוראות ההסכם עם המוסד לביטוח לאומי.
5. עבודתם של המטפלים הסיעודיים, לרבות המבקשת, כוללת השגחה על המטופל וטיפול בו, לעתים קרובות בכל שעות היממה. שעות הסיעוד הממומנות על ידי המוסד לביטוח לאומי אינן מספיקות לתשלום מלוא שכרו של המטפל ולפיכך לעתים זה משולם בחלקו על ידי המטופל ובני משפחתו.
6. במהלך תקופת העבודה של המבקשת, ניהלה המשיבה יומן נוכחות מפורט (נספח 8 לבקשה).
7. המשיבה שילמה למבקשת, וכן ליתר העובדים הזרים שהעסיקה, תשלומים עבור דמי הבראה, דמי חגים וחופשה באופן שוטף, מדי חודש, כמתבטא בתלושי השכר (נספח 7 לבקשה). התשלום אינו תלוי ימי חג או שהייה בחופשה בפועל במועד התשלום. כן שולם למבקשת גמול שעות נוספות.
8. המבקשת שהתה בימי חופשה מדי שנה, במועדים שלא היו קשורים למועד תשלום הרכיב "חופשה" במשכורתה. לעובדים ישראלים שילמה המבקשת דמי חופשה ודמי חגים בהתאם למועד ניצול הימים בפועל.