85. אשר לקבוצה הרלוונטית, הזכאות לפדיון חופשה קמה רק עם סיום יחסי העבודה. תקופת ההתיישנות לתביעת פדיון חופשה מקוצרת, ועומדת על 3 שנים בהתאם לסעיף 31 לחוק חופשה שנתית. משכך, הקבוצה הרלוונטית היא קבוצת העובדים הזרים שהועסקו אצל המשיבה בסיעוד, וסיימו עבודתם בתקופה בת 3 שנים קודם ליום הגשת הבקשה, 28.3.16, ותביעתם נוגעת לתשלומים בגין חופשה משך 3 השנים קודם לשנה האחרונה לעבודתם, וכן עבור שנת העבודה האחרונה, השוטפת.
ראו: ע"ע (ארצי) 547/06 כהן- אנויה [פורסם בנבו] (8.10.07).
חישוב היקף משרה לצורך הזכויות הנלוות
86. המבקשת הייתה עובדת שעתית, ועבדה בהיקף משרה חלקי אצל המשיבה. המחלוקת העיקרית בין הצדדים בפרק זה היא בשאלה, כיצד יש לחשב את היקף משרתה של המבקשת, לצורך תשלום הזכויות הנלוות. האם יש לכלול ברכיבים הקובעים לצורך חישוב היקף המשרה של המבקשת את דמי החופשה ודמי החגים ששולמו לה.
87. לטענת המבקשת, יש להכליל רכיבים אלה בחישוב היקף המשרה, ממנו נגזרות זכויותיה הנלוות, חופשה הבראה וחגים. מאחר שהרכיבים לא נכללו, טוענת המבקשת כי קמה לה זכאות לתשלום הפרשים בגין כל אחד מן הרכיבים. המבקשת מסתמכת בעמדתה בעיקר על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בעניין עס"ק (ארצי) 68/09 הסתדרות העובדים הכללית- אלביט מערכות [פורסם בנבו] (29.1.12) (להלן גם: "עניין אלביט"), שם נקבע, כי:
"... הפרשנות הנכונה לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית היא זו הכוללת בהגדרת "ימי העבודה בפועל" אף ימי היעדרות של עובד מסיבה שאיננה תלויה בו, ובגינם משולם לו שכר או תמורה שכמוה כשכר, כמו במקרה של מחלה".
וכן מפנה המבקשת לפסיקה של בתי הדין האזוריים לעבודה.
--- סוף עמוד 20 ---
88. המשיבה חולקת על המבקשת, ולעמדתה אין צורך לקחת בחשבון את ימי החופשה והחג לצורך חישוב שיעור המשרה, לעניין הזכויות הנלוות חופשה, חגים והבראה. המשיבה מאבחנת את פסה"ד בעניין אלביט, שכן הוא עוסק בהכללת ימי מחלה בחישוב היקף המשרה וקובע, כי כאשר קיים כורח בגינו העובד נעדר מן העבודה יש להכליל ימים אלה בחישוב חלקיות המשרה. ימי חג וחופשה אינם ימי היעדרות בשל כורח, לפיכך לשיטת המשיבה אינם נכללים בחישוב המשכורת הקובעת.
89. בהתאם להלכה הפסוקה, כאשר מועסק עובד במשרה חלקית, ככלל יש לקחת בחשבון את ימי החופשה השנתית, כמו גם את ימי החג, לצורך חישוב היקף משרתו. אמת, המבקשת לא הצביעה על האסמכתא הנכונה בהקשר זה, אך הצדק עמה בעמדתה המשפטית.