תובע 1- הודעה מקודמת
100. תובע 1 לא קיבל דמי הודעה מוקדמת ועל כן זכאי הוא לסך של 5,029 ₪.
תובע 1 - גמול שעות נוספות
101. כאמור לעיל, ניתן לפסוק לזכות תובע 1 עד 15 שעות נוספות לשבוע ועד 60 שעות נוספות לחודש. מעיון בתצהיר תובע 1, עולה כי לגרסתו מתכונת השעות הנוספות אותן עבד היתה פחותה מכמות השעות המקסימלית אותה ניתן לפסוק:
א. בתקופה הראשונה של 22.5 חודשי עבודה, עבד ארבעה ימים 9 שעות, יום אחד 12 שעות וביום שישי 8 שעות שמתוכן 6 הן שעות נוספות, מעבר למכסה של 42 שעות שבועיות, אשר שולמו בתעריף רגיל ללא תוספת שעות נוספות.
לכן, בתקופה זו, טוען תובע 1 למתכונת שעות נוספות הכוללת 6 שעות בתעריף 125%, שעתיים בתעריף 150%, שעתיים ביום שישי בתעריף 25% ושלוש שעות ביום שישי בתעריף 50%. סך הכל, 13 שעות נוספות לשבוע.
ב. בתקופה השנייה של ארבע שנים, באחד מימי השבוע עבד 12 שעות, כלומר שעתיים בתעריף 125% ושעתיים בתעריף 150%, וביום שישי עבד שעתיים ששולמו בתעריף רגיל במקום בתעריף 125% ועוד שעתיים וחצי ששולמו בתעריף רגיל במקום בתעריף 150%.
לכן, בתקופה זו, טוען תובע 1 למתכונת שעות נוספות הכוללת שעתיים בתעריף 125%, שעתיים בתעריף 150%, שעתיים ביום שישי בתעריף 25% ושעתיים וחצי שעות ביום שישי בתעריף 50%. סך הכל, 8.5 שעות נוספות בשבוע.
102. הנתבעים לא הציגו חישוב חלופי, למעט טענתם כי לא בכל ימי שישי עבד תובע 1.
103. בית הדין הארצי עסק בפרשת לנקרי בשיקול הדעת המסור לבית הדין לפסוק גמול עבודה בשעות נוספות הנמוך מהרף הקבוע בחוק. באותו עניין נקבע:
"סעיף 26ב(ב) קובע רף עליון לשיעור השעות שעל יסודו יקבע הגמול בתנאי אי וודאות לגבי עצם העבודה הנוספת או היקפה, כשמסקנה זו נובעת מהשימוש ברכיב "שאינו עולה" וכן במילה "רק". ואולם בתוך הטווח הקבוע בחוק עדין מסור לבית הדין במקרים מתאימים שיקול דעת מסוים לפסוק גמול נמוך מהתקרה שבחוק. כך למשל, כאשר הסעד שנתבע על ידי העובד בכתב התביעה נמוך מהרף העליון אזי בהתאם לכלל שאין להושיט לתובע סעד שלא נתבקש על ידו יוגבל הסעד על פי הסכום שנתבע."
104. קביעת בית הדין הארצי בפרשת לנקרי עסקה באופן יישומו של המצב השלישי על פי הלכת ריעני, אך אנו סבורים כי היא יפה גם ליישום המקרה השני. כאמור לעיל, לא ניתן היה לחלץ מיומני העבודה את מתכונת השעות המדויקת לה טוען תובע 1, ואנו סבורים כי מאחר ואין לפסוק לזכותו תגמול בגין מתכונת שעות החורגת מזו לה הוא טוען, הרי שיש להגביל את כמות השעות שעל פיה ייקבע הגמול למסגרת השעות לה הוא טוען.