תובע 1 - דמי חגים
110. תובע 1 עותר לתשלום בגין מלוא ימי החגים בתקופה בה עבד בטענה כי הנרשם בתלושים הינו פיקטיבי. כאמור לעיל, טענה זו לא התקבלה. בסעיף 40 לצו ההרחבה בענף הבניין נקבע, בין היתר, כי אין תשלום בגין ימי חגים הנופלים על המנוחה השבועית של עובד, וכן נקבע כי עובד יהיה זכאי לדמי חגים ככל שעבד יום לפני חג ולאחריו. הנתבעים לא ערכו רישום של ימי החגים בהם שהה תובע 1 בחופשה שלטענתם שולמה לו ומסתפקים בהפניה לתלושי השכר מהם עולה לטענתם כי שולמו דמי חגים כדין. מנגד, הציג תובע 1 בסיכומיו רשימה של ימי החגים שחלו במהלך תקופת עבודתו וכטענה חלופית מביא בחישובו את ניכוי דמי החגים הרשומים על גבי תלושי השכר. הנתבעים לא סתרו את רשימת החגים שהוצגה על ידי התובעים.
111. תובע 1 טוען כי הוא זכאי ל-50 ימי חג בכל תקופת עבודתו, אשר תאריכיהם מפורטים בתצהירו. אולם, שמונה מהימים המפורטים ברשימה נופלים על יום שבת, שהיה יום המנוחה עבור התובעים (26.11.2011, 4.2.2012, 27.12.2012, 4.10.2014, 25.10.2014, 3.1.2015, 18.7.2015, 26.9.2015).
112. בהינתן האמור, תובע 1 היה זכאי בגין תקופת עבודתו לדמי חגים בסך 8,442 ₪ (201 ₪ ליום * 42 ימים), ובניכוי ימי החג הנקובים בתלושים בסך 4,992 ₪, זכאי תובע 1 להפרש בסך 3,450 ₪.
תובע 1 - פנסיה
113. בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין, חובת ההפרשה לפנסיה המוטלת על הנתבעת היא בשיעור 6% משכר העובד החל מהחודש הראשון לעבודתו. בגין 70.5 חודשי עבודה ובהתחשב בשכר קובע בסך 5,029 ₪, זכאי תובע 1 לסך 21,273 ₪ בניכוי כל סכום שהצטבר בקופה בגין הפרשת הנתבעת לתגמולים.
תובע 1 - קרן השתלמות
114. תובע 1 טוען בכתב התביעה כי בהתאם לצו ההרחבה בענף הבנייה ובהתאם לוותק במקצוע של שלוש שנים עובר לתחילת עבודתו בנתבעת, הוא זכאי להפרשות קרן השתלמות בשיעור 2.5% משכרו. הנתבעים התכחשו לעצם זכאותו של תובע 1 לקרן השתלמות ולא סתרו את טענתו הנוגעת לוותק המקצועי כפי שטען. הנתבעים גם בחרו שלא לחקור את תובע 1 לעניין זה, ואילו תובע 1 הציג רשימת מעסיקים קודמים הכוללת לטענתו מעסיקים בענף הבנייה.
115. הנתבע בחקירתו הנגדית עמד על הכחשת עצם הזכאות לקרן השתלמות ובחר שלא להשיב עניינית (ואף בצורה מזלזלת) לשאלות שנשאל בעניין זה. כך נשאל והשיב:
"ש. שאלתי אותך כיצד נושא הוותק בא לידי ביטוי בזכויות, לרבות השכר של אותו עובד, האם רואים את זה בטופס הודעה על תנאי עבודה?
ת. אני צריך לתת לעובדים? שילכו לאינטרנט וימצאו. אפילו במשרד החינוך לא הולכים למורה ויושבים איתו ומראים לו איך מחשבים שכר.
....
ש. לפי ענף הבניין, מגיע לעובדים בענף הזה להפריש כספים לקרן השתלמות, ולא הפרשת להם?
ת. נכון לא הפרשתי, ולא ידעתי ואני עדיין אומר שלא מגיע להם והם חתומים על חוזה, כתוב בחוזה בפירוש "הפרשה לקרן פנסיה יבוצע על פי חוק פנסיה.. שכר יסוד, לא יבוצע הפרשה לקרן השתלמות", שנינו חתומים על זה. לא מגיע להם, אפילו לפי ענף הבנייה לא מגיע להם, חב' ביטוח מהחזקות במדינה, אבו נסאר, הוא אומר שלא מגיע.
ש. אם אומר לך שלפי צו ההרחבה בענף הבנייה משנת 2010, הוכנסה הוראה לצו הזה שלפיה צריך לבטח עובדים, להפריש עובדים לקרן השתלמות, אתה יודע את זה?
ת. לא יודע. (מדבר בערבית אל עורך דינו)."