163. על כן, בחישוב פיצויי הפיטורים יש לקחת בחשבון את תקופת העסקת תובע 3 בחברה הקודמת, כך שהתקופה הרלוונטית לחישוב הינה מיום 1.1.1997 ועד ליום 15.8.2016, בניכוי ארבעה חודשים בהם לא עבד (235.5 חודשים). לכן, זכאי תובע 3 לפיצויי פיטורים בסך 110,020 ₪ (235.5/12 * 5,703 ₪), בניכוי הסכום שהצטבר לזכותו לפיצויים בקופות בגין שתי תקופות העבודה.
תובע 3 - הודעה מקודמת
164. תובע 3 לא קיבל דמי הודעה מוקדמת, כאשר לטענת הנתבעים הוא אינו זכאי לכך נוכח מעורבותו בעבירות משמעת ועבירות פליליות, וכן מאחר ולא השיב לידי הנתבעת כלי עבודה בשווי 30,000 ₪.
165. כאמור לעיל, טענות הנתבעים בנוגע לשלילת פיצויים והודעה מוקדמת, נדחו. באשר לכלי העבודה, לא הובאו לפנינו ראיות בעניין, כגון אסמכתאות המלמדות איזה ציוד היה בידי תובע 3 השייך לנתבעת, ומה עלות הציוד. הנתבעים צירפו אמנם ריכוז חשבוניות משני ספקים, אך אין במסמך זה כדי ללמד על הציוד שהיה לכאורה בידי תובע 3, ומה עלותו.
166. על כן, זכאי תובע 3 להודעה מוקדמת בסך 5,703 ₪.
תובע 3 - גמול שעות נוספות
167. מתצהירו של תובע 3 ומסיכומיו עולה מתכונת של 17 שעות נוספות מדי שבוע:
שלושה ימים בשבוע עבד שעה נוספת אחת שלא שולמה בתעריף של 125%, יומיים עבד שעתיים נוספות שלא שולמו בתעריף 125% ושעתיים נוספות בתעריף 150%, ובכל יום שישי ביצע שש שעות נוספות אשר שולמו בתעריף רגיל, שעתיים בתעריף 25% ו- 4 שעות בתעריף 50%.
כלומר, לטענת תובע 3 הוא זכאי לשבע שעות נוספות בתעריף 125%, ארבע שעות נוספות בתעריף 150%, שעתיים בתעריף 25% וארבע שעות בתעריף 50%.
168. כאמור לעיל, בהתאם להלכת ריעני, יש לפסוק עד 15 שעות נוספות לשבוע ועד 60 שעות נוספות לחודש. להבדיל מתובעים 1 ו-2 אשר טענו למתכונת שעות הפחותה מ-15 שעות נוספות בשבוע, המתכונת לה טוען תובע 3 חורגת ממכסת השעות אותה ניתן לפסוק, ולכן זכאותו של תובע 3 להפרשי שכר בגין רכיב זה מוגבלת ל-15 שעות נוספות בשבוע. מתוך מתכונת השעות לה טוען תובע 3, עולה כי מדובר ב-11 שעות נוספות בתעריף מלא (הכולל שכר בשיעור 100% ותוספת של 25% או 50%) ושש שעות בתעריף חלקי של השלמת התוספת בגין עבודה בשעות נוספות. בהעדר כל חישוב חלופי מטעם הנתבעים, מצאנו כי יש לבסס את חישוב השעות הנוספות באופן המטיב עם תובע 3, ולכן זכאותו לשכר שעות נוספות תיערך על יסוד 11 שעות נוספות בתעריף מלא, שעתיים בתעריף 25% ושעתיים בתעריף 50%.