תובע 3 - פנסיה
176. בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין, חובת ההפרשה לפנסיה המוטלת על הנתבעת היא בשיעור 6% משכרו של העובד החל מהחודש הראשון לעבודתו. בגין 84 חודשי עבודה (7 שנים) ובהתחשב בשכר הקובע בסך 5,703 ₪, זכאי תובע 3 להפרשות בסך של 28,743 ₪, בניכוי כל סכום שהופקד בקופה על ידי הנתבעת לתגמולים.
תובע 3 -פיצוי בגין הפסד זכויות פנסיה
177. תובע 3 טען כי הוא זכאי לפיצוי בסך של 100,000 ₪ בגין נזק בלתי הפיך שנגרם לו בשל התנהלות הנתבעת שלא החלה להפריש בגינו לפנסיה במועד על פי דין. לגופו של עניין, לא הונחה לפנינו תשתית ראייתית לפיה ניתן ללמוד על אותו נזק בלתי הפיך שנטען, ותובע 3 גם לא ציין מהו המקור הנורמטיבי לסעד לו הוא עותר במישור זה. תובע 3 גם לא הציג חוות דעת אקטוארית המבססת את טענתו לגבי הפסד זכויות פנסיוניות. לכן, תביעתו לפיצוי בגין הפסד זכויות פנסיה נדחית.
תובע 3- קרן השתלמות
178. על יסוד צו ההרחבה בענף הבניין, טען תובע 3 בכתב התביעה כי בהתאם לוותקו במקצוע של מעל 3 שנים, היה על הנתבעת להפריש לקרן השתלמות בשיעור של 2.5% משכרו. לכן, על יסוד השכר היומי הנטען על ידו, טוען תובע 3 בכתב התביעה להפרשות בסך 22,968 ₪. בדומה לתובע 2, לראשונה בסיכומים טוען תובע 3 כי בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין משנת 2015 ובהינתן העובדה שבשנת 2015 ותקו המקצועי היה מעל 6 שנים, זכאי הוא לתקופה שהחל מחודש אוקטובר 2015 לפיצוי בגין הפרשה בשיעור של 5% משכרו ולא 2.5%, ולכן הסכום הנדרש בסיכומים הינו גבוה יותר.
179. טענתו החדשה של תובע 3 בסיכומים מהווה הרחבת חזית, ואין הוא זכאי לטעון לסעדים גבוהים יותר שלא נתבעו על ידו בכתב התביעה. לכן, על בסיס שכר חודשי בסך 5,703 ₪ ועבור 84 חודשים, והפרשות בשיעור של 2.5%, על הנתבעת לשלם לתובע סך של 11,976 ₪ בגין רכיב זה.
תובע 3- שכר עבודה לחודשים יולי-אוגוסט 2016
180. הנתבעים הפסיקו את עבודת תובע 3 ביום 13.7.2016. לטענת תובע 3, לא קיבל את השכר בגין הימים אותם עבד בפועל בחודש יולי 2016, וכן הוא זכאי לטענתו לשכר בגין 32 ימי עבודה שהחלו מיום 13.7.2016 – מועד בו עבודתו הופסקה בפועל ועד לפיטוריו ביום 15.8.2016.
181. הנתבעים אינם מכחישים את ימי העבודה שביצע תובע 3 עד למועד בו הופסקה עבודתו, או כי נאמר לתובע 3 לשבת בביתו עד לתום בירור החשדות נגדו, אלא טוענים כי בשל החשדות למעילות וגניבות, ואי החזרת כלי העבודה שהיו בחזקתו, הנתבעת אינה חבה בתשלום השכר.