תובע 3 - דמי חגים
173. תובע 3 עותר לתשלום בגין מלוא ימי החגים בתקופה בה עבד בטענה כי הנרשם בתלושים הינו פיקטיבי. כאמור לעיל, טענה זו לא התקבלה.
--- סוף עמוד 51 ---
174. הנתבעים לא ערכו רישום של ימי החגים בהם שהה תובע 3 בחופשה שלטענתם שולמה לו ומסתפקים בהפניה לתלושי השכר מהם עולה לטענתם כי שולמו דמי חגים כדין. מנגד, הציג תובע 3 בסיכומיו רשימה של ימי החגים שחלו במהלך תקופת עבודתו וכטענה חלופית מביא בחישובו את ניכוי דמי החגים הרשומים על גבי תלושי השכר. הנתבעים לא סתרו את רשימת החגים שהוצגה על ידי התובעים. ברשימתו של תובע 3 הוסרו ימי החג שצוינו ברשימת תובע 1 ואשר נפלו על ימי המנוחה השבועית.
175. על כן, אנו מקבלים את טענתו החלופית של תובע 3 לעניין מכסת החגים העומדת לזכותו בהתאם לפירוט ימי החגים שחלו במהלך תקופת עבודתו - ובניכוי דמי החגים ששולמו וכפי שמשתקף מתלושי השכר. מכאן, אנו מאמצים את חישובו החלופי של תובע 3 וקובעים כי הוא זכאי ליתרת דמי חגים בסך של 8,120 ₪.
תובע 3 - פנסיה
176. בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין, חובת ההפרשה לפנסיה המוטלת על הנתבעת היא בשיעור 6% משכרו של העובד החל מהחודש הראשון לעבודתו. בגין 84 חודשי עבודה (7 שנים) ובהתחשב בשכר הקובע בסך 5,703 ₪, זכאי תובע 3 להפרשות בסך של 28,743 ₪, בניכוי כל סכום שהופקד בקופה על ידי הנתבעת לתגמולים.
תובע 3 -פיצוי בגין הפסד זכויות פנסיה
177. תובע 3 טען כי הוא זכאי לפיצוי בסך של 100,000 ₪ בגין נזק בלתי הפיך שנגרם לו בשל התנהלות הנתבעת שלא החלה להפריש בגינו לפנסיה במועד על פי דין. לגופו של עניין, לא הונחה לפנינו תשתית ראייתית לפיה ניתן ללמוד על אותו נזק בלתי הפיך שנטען, ותובע 3 גם לא ציין מהו המקור הנורמטיבי לסעד לו הוא עותר במישור זה. תובע 3 גם לא הציג חוות דעת אקטוארית המבססת את טענתו לגבי הפסד זכויות פנסיוניות. לכן, תביעתו לפיצוי בגין הפסד זכויות פנסיה נדחית.
תובע 3- קרן השתלמות
--- סוף עמוד 52 ---
178. על יסוד צו ההרחבה בענף הבניין, טען תובע 3 בכתב התביעה כי בהתאם לוותקו במקצוע של מעל 3 שנים, היה על הנתבעת להפריש לקרן השתלמות בשיעור של 2.5% משכרו. לכן, על יסוד השכר היומי הנטען על ידו, טוען תובע 3 בכתב התביעה להפרשות בסך 22,968 ₪. בדומה לתובע 2, לראשונה בסיכומים טוען תובע 3 כי בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין משנת 2015 ובהינתן העובדה שבשנת 2015 ותקו המקצועי היה מעל 6 שנים, זכאי הוא לתקופה שהחל מחודש אוקטובר 2015 לפיצוי בגין הפרשה בשיעור של 5% משכרו ולא 2.5%, ולכן הסכום הנדרש בסיכומים הינו גבוה יותר.