פסק דין
1. זוהי תביעה לתשלום זכויות המגיעות לתובעת לטענתה בגין תקופת העסקתה בנתבעת וסיומה.
°
°
ההליך המשפטי
°
2. כתב התביעה הוגש בגין רכיבים של השלמת פיצויי פיטורים, השלמת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית, השלמת הפרשה לפנסיה, הפרשי שכר בגין קיזוז עמלות והפרש דמי חגים. התביעה הועמדה על סך 44,000 ₪.
°
°
3. במקביל להגשת כתב ההגנה שולמו לתובעת הפרשים בגין פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת אשר נבעו מטעות של הנתבעת בחישוב שכרה הקובע של התובעת.
°
°
--- סוף עמוד 1 ---
°
°
°
4. לאור האמור ויתרה התובעת על רכיבי התביעה – השלמת פיצויי פיטורים והשלמת דמי הודעה מוקדמת. כמו כן הותירה התובעת את תביעתה להפרשי שכר בגין קיזוז עמלות על סך 11,400 ₪ והעמידה את רכיב השלמת הפרשה לפנסיה על 1,616 ₪, השלמת חופשה שנתית על 929 ₪, ואת דמי החגים על 792 ₪ ובסיכומים העלתה את הסכום ל-954 ₪.
5. בישיבת ההוכחות העידו בפני התובעת מטעמה וכן מטעם הנתבעת - גב' אורטל קופמן מנהלת מחלקת בקרת איכות בנתבעת אשר בתקופה הרלוונטית לתביעה שימשה כמנהלת המחלקה בה עבדה התובעת וגב' נעמי אלגרבלי חשבת שכר שאחראית על שכרם של עובדי הנתבעת.
העובדות הצריכות לעניין
6. התובעת הועסקה בנתבעת כנציגת שימור לקוחות גביה מיום 11.10.2012 ועד ליום 27.5.2014.
7. הנתבעת מנהלת עסק בתחום הביטוח, העסיקה את התובעת בתקופה המפורטת לעיל.
8. התובעת הועסקה בשכר מינימום שעתי בתוספת עמלות. מקובל עלי תחשיב הנתבעת לפיו שכרה הקובע של התובעת הוא 8,784 ₪ בהתאם לממוצע שכר בסיס + עמלות של שניים עשר חודשי העסקתה האחרונים של התובעת.
9. אין מחלוקת כי התובעת פוטרה מעבודתה. כמו כן שולמו לתובעת לאחר הגשת התביעה מלוא פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת להם היתה זכאית.
10. צורפו תלושי שכר למרבית תקופת העסקתה של התובעת למעט שלושת חודשי ההעסקה הראשונים. מעיון בתלושי השכר שצורפו עולה כי התובעת לא עבדה במשרה מלאה אלא פחות מכך.
דיון והכרעה
11. השאלות העומדות להכרעה בפניי הן האם התובעת זכאית להשבת קיזוזי עמלות שבוצעו משכרה, האם זכאית היא להפרשים בגין פדיון חופשה שנתית, הפרשות לפנסיה ודמי חגים.
קיזוזי העמלות משכרה של התובעת