המחקר למחקר גרעיני שורק זימן עשרה עובדים, מתוכם חמישה חברי וועד העובדים, לבירור עובדתי לאחר שהתגלה שהפיצו מסמך מסווג שנגע לזכויות העובדים.
בית הדין קבע, כי המעסיק רשאי היה לזמן את העובדים לבירור מכיוון שאין בבירור העובדתי כדי להוות פגיעה בחירות ההתארגנות של העובדים. חירות ההתארגנות של עובדים במקום עבודתם היא זכות יסוד הראויה להגנה, באופן בו חל איסור על מעסיק לפגוע, במישרין או בעקיפין, בזכות לחופש ההתארגנות של עובדיו. כפועל יוצא מכך, אסור למעסיק לפגוע בעובד, לרבות בתנאי עבודתו, משום שהוא בוחר להיות חבר בוועד עובדים או בארגון עובדים. כאן, החלטת המעסיק לזמן עובדים לבירור בנסיבות בהן הוא סבר כי עובדיו חדרו לתיקייה אישית מסווגת היא סבירה בנסיבות העניין, בשים לב לכך שכל העובדים שהיו מעורבים בפרשה זומנו לשיחות בירור, בלא שנעשתה אבחנה בין עובדים שהם חברי וועד, לעובדים שאינם כאלה. לפיכך, המעסיק לא פגע בתנאי עבודתם של העובדים או הפעיל עליהם לחץ בשל פעילותם הארגונית, ולא נפגע חופש ההתארגנות.