Afik News is the bi-weekly professional magazine of Afik & Co. Attorneys and Notary
הרשמההעסקת עובד באמצעות תלוש שכר או כפרילנסר – מה עדיף?
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מאמר בנושא העסקת כוח עבודה כשכירים או כפרילנסרים. את המאמר כתב עו"ד יעקב (קובי) בן סימון ממשרד אפיק ושות'
חברה המגישה תביעה נגדית אינה פטורה מהחובה להפקיד ערובה כדי להבטיח הוצאות הצד שכנגד
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז: כדי לזכות בפטור מהפקדת ערובה יש להוכיח נסיבות המצדיקות הימנעות החיוב מהפקדה או שיש באפשרות החברה היכולת הכלכלית לעמוד בתשלום ההוצאות; צירוף מכתב לא מנומק מרואה החשבון אינו מספק
ניתן לרכך את דרישת הכתב בעסקת מקרקעין בהתאם לנסיבות המקרה בעיקר במקרים של מעשה עשוי
מקרקעין
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז: דרישת הכתב בעסקאות מקרקעין נסוגה בנסיבות מיוחדות בהן עקרון תום הלב ו"זעקת ההגינות" מצדיקים מתן תוקף משפטי לעסקה גם במקרים בהם אין הסכם בכתב, קיים הסכם אולם לא ניתן לאתרו או כאשר ההסכם הקיים חסר פרטים.
שותף אינו נחשב לעובד של השותפות ולא זכאי לזכויות של עובד כהפרשות סוציאליות והודעה מוקדמת
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: לא נדרש הסכם בכתב להקמת שותפות או לסיומה; שותף אינו עובד של השותפות והגשת תביעה בבית הדין לעבודה לאחר פירוק שותפות היא שימוש לרעה בהליכי משפט.
ניתן להשלים חסר בחוזה תוך התחשבות בנסיבות כריתת החוזה ומתוך נקודת מבט של צדדים הוגנים
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: ללשון החוזה מעמד בכורה בפרשנותו, אך לעיתים על מנת להגיע לתכלית האמיתית של החוזה ולהתחקות אחר אומד דעתם של הצדדים, יש להתייחס גם לנסיבות כריתתו; במקרה של חסר בחוזה, ניתן יהיה להשלימו באמצעות עיקרון תום הלב.
השימוש באיור של כנפיים בסימן מסחר של חברת שעונים נחשב לשימוש מקובל ואינו מהווה הטעיה
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
רשם הפטנטים: המבחן המקובל לבחינת קיומה של סכנת הטעיה, הנגרמת כתוצאה מקיומו של דמיון מטעה בין הסימנים, הינו "המבחן המשולש"; המבחן כולל שלושה סימני משנה: מבחן המראה והצליל; מבחן סוג הסחורות וחוג הלקוחות; ומבחן יתר נסיבות העניין.
מותר למעסיק לזמן לבירור עובדתי עובד שהוא חבר בארגון העובדים במקום העבודה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: חירות ההתארגנות של עובדים במקום עבודתם היא זכות יסוד הראויה להגנה, באופן בו חל איסור על מעסיק לפגוע, במישרין או בעקיפין, בזכות לחופש ההתארגנות של עובדיו; למעסיק אסור לפגוע בעובד, לרבות בתנאי עבודתו, עקב חברתו או פעילותו בוועד או בארגון עובדים.
