שתיקת עובד יכולה להיחשב כהסכמה לשינוי חד-צדדי בחוזה העסקה מצד המעביד

מעסיק לא עמד בהתחייבותו כלפי עובד להעלות את שכרו לאחר חצי שנה מתחילת ההעסקה.

בית הדין דחה את תביעת העובד לאכיפת חוזה ההעסקה בשל שתיקת העובד במשך שנים המהווה הסכמה. שינוי חד- צדדי של תניה בחוזה העסקה (מפורשת או משתמעת) על ידי מעסיק נחשבת כהפרה של חוזה העסקה. עם זאת, כל עוד לא מדובר בזכות קוגנטית (המוגנת על פי החוק) מצופה מעובד ליתן ביטוי להתנגדותו לשינוי החוזה כחלק מחובת תום הלב והנאמנות ביחסי העבודה. כאן, לא הייתה מחלוקת שהמעסיק לא עמד בהתחייבותו כלפי העובד, אך העובד שנפגע מההפרה המשיך לעבוד בחברה במשך כחמש שנים וזאת חרף היותו מודע לסירוב המעסיק לעדכון השכר לאור פניותיו בנושא. לכן, העובד לא רשאי היה להסתמך על העלאת השכר שנקבעה בהסכם מאחר שהתנהגותו מלמדת על כך שהסכים לשינוי חד-צדדי בחוזה העסקה שלו.