מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת מעובד אשר עבר עבירות בעלות חומרה מיוחדת

מעסיק דרש לקבל חזרה כספים מעובד אשר נמצא גונב כספים ומועל בתפקידו, ולשלול ממנו את זכאותו לפיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת.

בית הדין לעבודה קיבל את הבקשה וקבע שבמקרה של מעילה חמורה בתפקיד ניתן להורות על השבה ולשלול מהעובד את זכאותו לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. טענת הגניבה ממעסיק היא אחת מהטענות החמורות ביותר שיכול מעסיק להעלות כנגד עובד, ועל כן, במישור היחסים בין עובד ומעביד, נדרש המעסיק להראות כי המדובר במסקנה המתבקשת היחידה. ככול שהנסיבות מאפשרות הסקת שתי מסקנות סבירות, תיבחר זו הפועלת לזכותו של העובד. בדומה, על מנת לשלול פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת מהעובד, על המעסיק להראות חומרה גבוהה של המעשים וזאת על ידי ביצוע איזון בין חומרת המעשים, לרבות הנזק למעביד, תדירות המעשים, תקופת העבודה וכדומה, ובין נסיבותיו האישיות של העובד. כאן, העובד שימש בתפקיד הדורש יחסי אמון, וביצע את מעשיו לאורך שנים רבות, תוך גרימת נזקים משמעותיים למעסיק, ומעשיו אינם משתמעים לשני פנים בצורה אשר ניתן לפרשה לזכותו, ולכן, המעסיק זכאי להשבת הכספים שנגנבו על ידי העובד ורשאי לשלול מהעובד את מרבית פיצויי הפיטורין שלו.