אין בכוחה של הסכמה בהסכם העסקה בכדי לגבור על זכות העובד לפיצויי פיטורים

שחקני בית"ר ירושלים שהועסקו לתקופה קצובה לא קיבלו פיצויי פיטורים לאחר שהסכמי העסקה עימם לא חודשו בתום התקופה וזאת בהתאם להוראות הסכם ההעסקה.

בית הדין קיבל את טענות העובדים וקבע כי אין בכוחו של ההסכם לגבור על הוראות החוק. עובד שמועסק על פי חוזה לתקופה קצובה נחשב כמי שפוטר בתום אותה תקופה אלא אם המעסיק הציע לו לחדש את ההסכם העסקה. עם זאת, הצדדים רשאים להסכים על כך שהשכר כבר כולל את רכיב פיצויי הפיטורים וזאת בהתקיים שני התנאים הבאים: ההסכמה מופיעה בהסכם ההעסקה ואותו הסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידו. כאן, מדובר במקרה בו הסכמה על כך שהשכר כולל פיצויי פיטורים אכן הופיעה בהסכם ההעסקה, אך ההסכם לא אושר על ידי שר העבודה. משכך, לא מתקיים התנאי השני ועל המעסיקה לשלם פיצויי פיטורים לעובדים שתקופת העסקתם הסתיימה מבלי שהוצע להם לחדש את הסכם העסקה הקיים.