בהיעדר הסכמה מושכלת ותועלת הדדית, הסכמת עובד על קיצור תקופת ההתיישנות לא תיאכף

חוזה עבודה הגביל את זכותו של עובד להגיש תביעות נגד המעסיק לתקופה של 6 חודשים בלבד.

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הסכמה על קיצור תקופת ההתיישנות ללא כל תועלת ממשית לעובד נוגדת את תקנת הציבור ולכן בטלה. החוק מאפשר לצדדים להסכים ביניהם על הארכת תקופת ההתיישנות או על קיצורה, בתנאים מסוימים, ובפרט באמצעות עריכת חוזה נפרד ובכתב למטרה זו. עם זאת, כל חוזה שכריתתו, תכנו או מטרתו הם בלתי חוקיים, בלתי מוסריים או סותרים את תקנת הציבור – בטל. כאן, המעסיק החתים את העובד על חוזה נפרד ובו תנייה גורפת וכוללנית אשר הגבילה משמעותית את יכולת העובד לממש זכויות הנובעות מיחסי העבודה. לא נוהל עם העובד משא ומתן ספציפי לגבי מסמך ויתור זה בעת החתימה, לעובד לא הייתה מודעות או הבנה בנוגע לפגיעה בזכויותיו ולא צמחה לו כל תועלת ממשית מחתימה על המסמך. משכך, בהיעדר כל אינטרס לגיטימי או הדדי כלשהו, מלבד רצון המעסיק לצמצם את הסיכון הכלכלי כתוצאה מתביעות עבודה, הרי שמדובר בחוזה הנוגד את תקנת הציבור ודינו להתבטל.