עובד זכאי לפיצוי כספי בשל אי ביצוע הפרשות פנסיוניות מצד מעבידו

עובדת תבעה מעסיק לשעבר בגין אי ביצוע הפרשות פנסיוניות על פי דין. המעסיק טען כי חל עיכוב בביצוע הפרשות פנסיוניות בשל נסיבות הקשורות בעובדת. בית הדין לעבודה קבע, כי במועד תחילת העבודה העובדת הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני ולכן הייתה זכאית לביצוע הפרשות פנסיוניות החל מיום עבודתה הראשון אצל המעסיק. אשר על כן, יש לפסוק לעובדת את מלוא הסכומים שהיה על מעסיקה להפקיד בקופת הביטוח עד לסוף תקופת עבודתה. זאת ועוד, הכלל הוא כי לעובד הזכות לפיצוי כספי בגין אי ההפרשות וכי אם לא הוכח סכום אחר, יעמוד הפיצוי שהעובד זכאי לו על גובה ההפרשות שלא הועברו.