פורסם ב אפיק משפטי 234 05.07.2017
עובדת חלתה וכשחזרה לעבודתה גילתה כי הועסקה עובדת אחרת במקומה. העובדת הגישה תביעה בטענה כי פוטרה אל אתר וללא שימוע ובתוך כך תבעה את מלוא זכויותיה.
בית הדין לעבודה קבע, כי הגורם שהביא לסיום יחסי העבודה היה המעסיקה ולא העובדת, עת העובדת התייצבה לעבודה עם סיום חופשת המחלה שלה ופוטרה מבלי שקיבלה הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורים. משכך, העובדת זכאית לתשלום מלוא זכויותיה.