פורסם ב אפיק משפטי 242 25.10.2017
עובדת עבדה במשך 3 שנים אצל מעסיקה עד לפיטוריה. שכר העובדת כלל פרמיה אישית שחושבה על יסוד אחוז מהמכירות והמעסיק סירב לשלם פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה בגין רכיב זה.
בית הדין לעבודה קבע, כי יש לבחון האם התשלום שניתן לעובד היה מותנה בהתקיימות תנאי, כך שאם אינו מתקיים לא מתקבל תשלום. רק תשלום שאינו מותנה בתנאי הוא חלק משכר היסוד לעניין תחשיב פיצויי פיטורים. בענייננו, תשלום הפרמיה האישית הותנה בעמידה ביעדים ומשכך אין הוא אמור להיכלל בשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים ואין אמורים לבצע בגינו הפרשות לקרן פנסיה.