אפיק משפטי 242 25.10.2017

עבודה ת"א: יש לבחון האם תשלום שניתן לעובד היה מותנה בהתקיימות תנאי; רק תשלום שאינו מותנה בתנאי הוא חלק משכר היסוד לעניין תחשיב פיצויי פיטורים

מאמר בגלובס, הכתבת שירי חביב ולדהורן, אודות הצלחתה בבורסה של חברת אלסייט, אשר הונפקה ביוני, 2017, על ידי משרד אפיק ושות' הישראלי

רשם הפטנטים: ברכישת מלוא פעילות חברה בפירוק ניתן לרכוש גם זכות התנגדות לפטנט; בית משפט של פירוק הוא המוסמך להכריע בדבר העברת הזכויות.

מחוזי מרכז: רק במקרים נדירים יסווג תשלום אי תחרות כהכנסה הונית; יש להראות שכתוצאה מהתחייבות אי התחרות לא יוכל העובד לחזור לעבוד

מחוזי ת"א: תניית בוררות בחוזה חלה גם אם החוזה בוטל; מנגנון היפרדות דרך של מכר מניות בחברה שתוקם למיזם משותף יחול גם אם בסופו של דבר לא הוקמה חברה

שלום ת"א: לצורך הוכחת הסכם שכירות שנכרת בעל פה יש להראות ראיות מספיקות; העובדה ששוכר טרם קיבל לעיון הסכם ניהול מעידה על כך כי מדובר בשלב ראשוני במשא ומתן וטרם נכרת הסכם מחייב

שלום ת"א: כתב ערבות כללית שנחתם לעסקה ספציפית ימשיך לחול אם לא התבקש ביטולו.

לקוחות רבים של משרדנו, אשר שוקלים לסיים העסקה של עובד מסוים, שואלים לא אחת האם, ועד כמה, עליהם לפרט את עילות הפיטורים במסגרת זימון לשימוע ובמסגרת השימוע עצמו. האם יש צורך לפרט את מלוא העילות, גם אם הן עלולות לפגוע בעובד? מעסיק לא תמיד מעוניין לפרט את מלוא הסיבה לפיטוריו. לעתים עשוי הדבר להיות גם […]