זכות השימוע חלה גם על מי שהתקבל לעבודה אולם טרם החלה תקופת העסקתו בפועל

מועמד לעבודה עבר ראיון קבלה בהצלחה והשלים קליטתו למשרה. טרם תחילת עבודה, הממונה עליו הודיעה לו כי לא תוכל להעסיקו.

בית הדין לעבודה קבע, כי יש לראות במועמד כעובד לצורך קיום חובת השימוע כלפיו, אף אם טרם החלה העסקתו בפועל, בשים לב לכך שבין הצדדים נכרת הסכם מחייב. לו הייתה ניתנת למועמד זכות טיעון בטרם נתקבלה ההחלטה לעניין אי העסקתו, ייתכן והמעסיקה הייתה מקבלת החלטה אחרת. הפרת החובה לקיים את ההסכם ולהתחיל בהעסקת המועמד והפרת חובת השימוע מהווה הפרה של המעסיקה אף את החובה לנהוג בדרך מקובלת ובתום לב.