Afik News is the bi-weekly professional magazine of Afik & Co. Attorneys and Notary
הרשמהנאמן לכספי השקעה אינו מחויב לפקח על הפרויקט ופטור מאחריות מרגע שהכסף השתחרר מידיו
מקרקעין
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
משפט בין-דורי (נאמנויות, צוואות, יפוי כוח מתמשך, הורות)
מחוזי ת"א: אין בעיה שעורך דין יזם של פרויקט ישמש גם נאמן; נאמן לא נדרש לפקח על הפרויקט והוא פטור מאחריות מרגע שהעביר הכספים בהתאם להסכם הנאמנות; קיים תוקף לתניות פטור חוזיות של הנאמן
חברת ניהול אינה מוסמכת לאפשר שימוש ברכוש המשותף ללא הסמכה של בעלי הדירות
מקרקעין
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: החלטות בנושאים הנוגעים לשימוש ברכוש המשותף והקניית חזקה ברכוש המשותף, מסורות לבעלי הדירות ולא לחברת ניהול או נציגות בית משותף
סיווג הכנסת כספים לחברה כהשקעה או הלוואת בעלים ייקבע לפי שורת מבחנים ולא השם בלבד
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
שלום חיפה: גם אם הכנסת כספים לחברה כנגד מניות הוגדרה כהלוואת בעלים בית המשפט יבחן את מהותה האמיתית לפי שורת מבחנים מהותיים
אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
הטרדות מיניות בכלל והטרדות מיניות במקום העבודה בפרט, הינו נושא שעלה לאחרונה לסדר היום הציבורי ביתר שאת. החוק קובע שורה של פעולות שעל מעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות וכדי לטפל באירועים ומעסיק עשוי למצוא עצמו אחראי אם לא פעל כנדרש. עובד או עובדת מתלוננים בפני המעסיק כי הוטרדו מינית במקום העבודה- כיצד על המעסיק […]
נוסע שבוטלה טיסתו זכאי לפיצוי למעט בנסיבות חריגות של אירוע שלא בשליטת חברת התעופה
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
שלום הרצליה: נוסע זכאי לפיצוי בגין טיסה שבוטלה אלא אם דובר בנסיבות מיוחדות שהובילו לביטול הטיסה שלא היו בשליטת חברת התעופה ושלא ניתן היה לעשות דבר כדי למנוע אותם
תמונה מדאיגה לגבי אופן העסקת עובדי החברה אינה עילה מספקת להרמת מסך התאגיד
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
עבודה ארצי: הרמת מסך ההתאגדות דורשת שימוש לרעה במסך ההתאגדות או נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולת החברה לפרוע את חובותיה
זכות השימוע חלה גם על מי שהתקבל לעבודה אולם טרם החלה תקופת העסקתו בפועל
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
עבודה י-ם: מועמד לעבודה שנכרז עימו הסכם מחייב נחשב כעובד לצורך קיום חובת השימוע כלפיו