כדי לחייב בעלי חברה באופן אישי יש להוכיח כי ניהול החברה נעשה כדי להונות נושים

עובדת הגישה תביעה נגד מעסיקתה וכן תביעה אישית נגד בעליה בטענה כי אלה נוהגים לפתוח חברות ולערב בין נכסיהם הפרטיים לנכסי החברות תוך הסתתרות תחת המבנה הארגוני-המשפטי שיצרו ושימוש בו במטרה לקפח את העובדת כנושה של המעסיקה.

בית הדין לעבודה קבע, כי אין עילה מוצדקת להרמת מסך ההתאגדות. העובדת הועסקה ברציפות רק אצל מעסיקתה ולא הועברה מיד ליד וממעסיקה למעסיקה. ההתנהלות העסקית הנכונה, ואף המקובלת, לגישת בעלי המעסיקה, הינה הקמת תאגיד נפרד בגין כל פרויקט נדל"ן בו הם מעורבים. משלא הוכח כי ניהולה של המעסיקה נעשה תוך נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולתה לפרוע את חובותיה או כי כל התנהלותה מטרתה הונאת נושים, לא היה מקום להגיש תביעות באופן אישי.