פורסם ב אפיק משפטי 252 14.03.2018
עובדת שהתפטרה הגישה תביעה נגד מעסיקתה, בין היתר בגין גמול שעות נוספות עבור עבודה "מסביב לשעון" מחוץ לשעות העבודה. העובדת הסתמכה על תדפיסי שיחות טלפון ותמליל במסגרתו נאמר לה כי היא נדרשת לעבוד 24 שעות ביממה.
בית הדין לעבודה קבע, שזמן עבודה במכשיר סלולרי לא ייחשב זמן עבודה אם העובד יכול לנצל את זמנו הפנוי לצרכיו האישיים ללא הפרעות תדירות. כך, שימוש במכשיר הסלולרי שהוא לצורכי עבודה, עשוי להיחשב זוטי דברים תחת נסיבות מסוימת. הנטל להוכחת הקף שעות עבודה חריג מחוץ לשעות העבודה הוא על העובד אבל הוא עובר למעסיק ככל שבית הדין התרשם שטענת העובד בדבר עבודה בשעות נוספות היא נכונה. בענייננו, אף אם העובדת נדרשה לעבודה מאומצת, גרסתה כי עבדה למעלה מ- 15 שעות נוספות בשבוע לא נתמכה ולו בראשית ראיה ותדפיסי השיחות אינם מציגים שיחות בשעות בלתי מקובלות.