השבוע נכנס לתקפו חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24) התשס"ח – 2008. עיקרי התיקון הם הטלת חובה על המעסיק לנהל פנקס שכר בו רשומים כל פרטי העבודה השכר של כל העובדים וכן, למסור לידי כל עובד תלוש משכורת מפורט הכולל פרטים רבים המחויבים על פי החוק. אי המצאת תלוש שכר או אי מילוי חלק מן הפרטים מהווה עבירה פלילית שענשה קנס גבוה ורשויות המדינה כבר הודיעו כי בקרוב יחלו בהליכי אכיפה של חוק זה.
עוד, התיקון אוסר על ניכויים משכר העובד שאינם מפורטים בחוק וכן מחייב את המעביד להעביר בפועל סכומי הניכוי בעד קופת גמל ואחרים לייעודם. אי העברת הניכויים מהווה עבירה שדינה מאסר עד שנתיים וקנס כספי גבוהה.
תשומת הלב לכך, כי התיקון מטיל אחריות על נושאי המשרה בתאגיד אשר לא מילא את חובתו לדאוג כי התאגיד ימנע מבצוע העבירה וקובע העברת נטל ההוכחה לביצוע עבודות בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית על המעביד במקום על העובד.