מעביד עשוי להיות אחראי למעשי גניבה של עובד אם התרשל בפיקוח עליו אך גם ללא התרשלות

חברה המפעילה נקודות מכירה של מוצרי מאפה ביטלה את ההסכם עם חברת ההובלות וקיזזה את מלוא החוב בגין שירותי הובלת סחורות לאחר שגילתה שעובד של חברת ההובלה ועובד שלה גנבו יחד סחורה בסכום הגבוה מסכום החוב בגין שירותי ההובלה.

בית המשפט קבע, כי מעביד אחראי באופן כללי למעשי גניבה של עובד שלו במקרה שהרשה או אישרר את המעשה של העובד או אם העובד עשה את המעשה תוך כדי עבודתו ולמטרת המעביד.  עם זאת, כבמקרה זה, לא קיימת אחריות ישירה של המעסיק מכיוון שמדובר על מעשה שעשה העובד למטרות של עצמו ולא לטובת המעביד.   מעביד עשוי להיות אחראי למעשי העובד גם מכוח התרשלות בפיקוח עליו, אך גם התרשלות לא הוכחה במקרה זה ולכן לחברת ההובלות אין אחריות לגניבה על ידי העובד שלה ולא ניתן היה לקזז את החוב אליה כנגד סכום הגניבה.