מעסיקים רבים בתחום המסעדנות אינם משלמים שכר לנותני השירות (מלצרים ואחרים) אלא רק משלימים את השכר עד לגובה שכר המינימום ככל שה"טיפים" שקיבל המלצר אינם מגיעים לסכום זה. סכומים שהם מעל לשכר המינימום מגיעים למלצר, אולם לא מדווחים לרשות המסים.
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות את ההכנסה מטיפים כהכנסה של העובד לכל דבר, הן לעניין משפט העבודה, הן לעניין זכויות סוציאליות והן לעניין דיווח לרשות המסים ותשלום מס, כאילו הכספים שולמו למעסיק אשר שילם אותם לאחר מכן למלצר. זאת גם אם כספי הטיפ התקבלו ישירות על ידי העובד מבלי שהועברו תחילה למעסיק. מעסיק רשאי להחשיב את כספי הטיפים כשכר העבודה של המלצר אך עליו לשלם בעצמו ובנפרד את תשלומי החובה, הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות, והכל אלא אם הגיע להסכמה בכתב עם עובדיו ובכפוף להוראות החוק. לאור המשמעות השינוי יכנס לתוקף ב-1.1.2019.