בעל תפקיד הנהלה במשרת אמון אינו זכאי לתגמול בגין שעות נוספות

מנהל מוסך שהיה בעל תפקיד מרכזי ואף הרוויח שכר גבוה, דרש לקבל תשלום בגין שעות נוספות.

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי כאשר עובד מצוי בתפקיד הנהלה, ניתן לקבוע שמדובר במשרת אמון אשר אינה מזכה בתגמול בגין שעות נוספות.  למושג "תפקיד הנהלה" מספר מאפיינים לרבות מיקום בהירארכיה הארגונית, סמכות לקבוע מדיניות, שכר ותנאי עבודה, טיבו של התפקיד ועוד. בנסיבות המקרה נקבע כי למנהל המוסך הייתה השפעה רבה על רווחי המוסך וכי ;קיבל בונוסים גדולים במקום עבודה קטן. על כן הוא נחשב לעובד במשרד אמון ואינו זכאי לתגמול בגין שעות נוספות.