מנכל"ית, אשר לא הייתה חתומה על סעיף אי תחרות בהסכם העסקתה, התפטרה. עם עזיבתה פתחה עסק מתחרה ופנתה מיוזמתה ללקוחות מעסיקתה לשעבר על פי רשימות שהיו בידיה וכללו מידע על הלקוחות.
בית הדין לעבודה קבע, כי המנכ"לית העתיקה חלק ממאגרי המידע של המעסיקה, שכן לא הגיוני שזכרה את המידע בעל פה כפי שטענה. המנכ"לית פעלה במרץ להקמת עסק מתחרה בסמוך לעזיבתה ואולי עוד טרם עזיבתה. לקוחות שהובאו על ידי עובד אך הפכו להיות לקוחות החברה אינם "בבעלות" העובד והעובד אינו רשאי ליטול אותם עם עזיבתו. הגם שהמנכ"לית לא התחייבה שלא להתחרות עם המעסיקה, עובד העוזב מקום עבודה חייב לנהוג כלפיו בהוגנות ובתום לב ולא לפנות מיד עם סיום עבודתו ללקוחות של מעסיקתו לשעבר ולגזול אותם וזאת גם אם אין הסכמה לכך בכתב. לאור האמור, המנכ"לית הפרה את חובת תום הלב ונקבע כי תשלם למעסיקתה לשעבר פיצוי בסך 15,000 ₪ בשים לב לעובדה כי לא הוצג הסכם עבודה אשר היה מעגן הסכמות אלו.