זימון לשימוע לפני פיטורים צריך להיות זמן סביר מראש ולכלול מלוא נימוקי הפיטורים

עובד זומן לשימוע יום אחד בלבד טרם עריכתו, כאשר הזימון היה כללי וקבע כי עילת הפיטורים הינה אי התאמה לדרישות התפקיד ויחסי עובד-מנהל.  במסגרת השימוע נדונו גם נימוקים לפיטורים אשר לא הופיעו במכתב הזימון.

בית הדין הארצי לעבודה פסק שיש לפצות את העובד בשל אי מתן זכות שימוע כדין. על מנת שלעובד תהא אפשרות מעשית להיערך לשימוע יש ליתן לו שהות סבירה לשם כך. משלוח זימון יום אחד בלבד טרם עריכתו היווה טעם לפגם במקרה זה. בנוסף, בהיעדר פירוט במסגרת הזימון לשימוע אין בידי העובד להיערך מראש לטענות שתעלנה במהלך השימוע. תכלית השימוע אינה הפתעת העובד ובחינת תגובתו הספונטנית לטענות נגדו, אלא שיח ושיג אודות הטעמים בגינם נשקלת אפשרות פיטוריו תוך שניתנת לו הזדמנות הוגנת להעלות טענותיו.