אפיק משפטי 268 24.10.2018

מעסיק עורך שיחה עם עובד ותיק אשר הינו קרוב לגיל פרישה, במהלכה מסביר המעביד כי ברצונו להעביר את העובד מתפקידו הניהולי משיקולים ענייניים של שינויים מבניים בחברה. הצדדים מסכימים, כי המעסיק יחשוב על אופציות עתידיות להמשך העסקת העובד. בחלוף מספר ימים מודיע המעסיק לעובד כי מאחר ולא נמצאו חלופות להעסקתו, הוחלט לסיים העסקתו. האם טרם […]

מחוזי חיפה: בעל מניות שיכול היה לדעת על אירוע שעשוי להיות עילת תביעה נגד מנהל ולא תבע תוך 7 שנים, תביעתו תתיישן

שלום ת"א: פרסום הפוגעים במשרה, עסק או מקצוע הם לשון הרע; לשון הרע שנועד לפגוע בעסק מתחרה יגרור פיצוי גבוה יותר

עבודה ארצי: על מנת שלעובד תהא אפשרות מעשית להיערך לשימוע לפני פיטורים יש ליתן לו שהות סבירה לשם כך ואת עילות הפיטורים מראש; מטרת שימוע היא לאפשר לעובד להתמודד עם הטענות

מחוזי חיפה: הפרת זכויות יוצרים יכולה להיות גם בעצם העמדה למכירה של עותק מזויף; יצירות שונות שהזכויות בהן הופרו יחד מהווים מספר אירועי הפרת זכויות יוצרים ולא אחד

שלום חיפה: העדר הפרדה בין התנהלות חברות שונות בקבוצה וחוסר הגיון כלכלי עשוי לגרום לראיית חברות בקבוצת חברות כחייבות ביחד ולחוד

המפקחת על הבתים המשותפים ת"א: תקנון הוא הסכם מחייב בין כל הדיירים בבית המשותף ולא ניתן לבצע שימוש המנוגד להוראותיו; שימוש בדירה להשכרה ב Airbnb הוא עסקי ולא למגורים