חברה שרכשה חברה אחרת ערכה תיקון להסכמי ההעסקה, לפיו מנהל שיפוטר או יעזוב בתוך שנתיים בשל הפחתה משמעותית בתחומי האחריות או בתפקיד יהיה זכאי למענק היפרדות. אחד המנהלים התפטר טרם חלוף השנתיים לאחר שהבין כי קיימת כוונה לשינוי מבני בחברה, אף שהחברה הכחישה הכוונה והשינוי לא התרחש בתוך אותה תקופה של שנתיים.
בית הדין הארצי לעבודה קבע שהעובד זכאי למענק למרות שהוא זה שהתפטר. כאשר עובד מתפטר ומבקש לראות בהתפטרות כפיטורין, יש לבחון האם הייתה בפועל הרעה מוחשית בתנאי העבודה; האם התקיים קשר ישיר בין ההרעה ובין מעשה ההתפטרות; והאם העובד נתן למעסיק התראה שתאפשר לו לתקן את ההרעה המוחשית בטרם יתפטר. עם זאת, כאשר קיים הסכם הקובע תנאים מיוחדים לעובד, יש לבחון את ההסכם לפי תנאי ההסכם ולא לפי תנאי החוק. כאן, העובד הודיע על כוונה להתפטרות בשל שינוי מבני עליו שמע אך החברה נמנעה מלהבהיר את המצב ורק הכחישה את הדברים. לאור האמור, אין זה משנה אם השינוי המבני לא אירע בפועל בתקופה טרם התפטרות העובד.