חברה העסיקה סוכן מכירות שחתם על הסכם סודיות ואי תחרות. בסמוך לסיום העסקתו הקים העובד עסק מתחרה, פנה לספקי החברה ופרסם באתר שהקים מלאי זהה לזה של החברה.
בית הדין לעבודה חייב את העובד בפיצוי החברה וקבע כי סוד מסחרי על פי חוק הינו מידע עסקי, שאינו נחלת הרבים ואינו ניתן לגילוי בקלות על ידי אחרים, אשר סודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על מתחריו. רשימת לקוחות וספקים תוכר כסוד מסחרי אם היא בעלת "ערך מוסף" מלבד קיבוץ שמות. כך, רשימה טכנית של לקוחות וספקים ממאגר פומבי, צריך שיהיה עמה מידע נוסף שהושג תוך השקעת זמן וכסף. בעניינו, לא הוכח כי הרשימה הינה סוד מסחרי, ברם זו נתנה לעובד יתרון על פני מתחרים אחרים של החברה, יתרון שלא היה משיג אלמלא עבד בחברה. בית הדין לעבודה קבע, כי העובד נהג בחוסר תום לב ביחסי עובד-מעסיק ופסק לחובתו פיצוי בסך 15,000 ₪.