הסכם העסקת מנכ"ל דורש אישור דירקטוריון לשם כניסתו לתוקף

מנכ"ל חברה דרש מיליון ש"ח בטענה כי ניתנה לו בעל פה הבטחה לתשלום מענק פרישה בגובה זה. החברה סירבה לשלם בטענה, שדובר על מענק מותנה בהשלמת עסקת מכירת החברה ואישור הדירקטוריון.

בית הדין לעבודה דחה את התביעה וקבע, כי בהתאם לחוק, קביעת תנאי העסקת מנכ"ל דורשת אישור דירקטוריון. חוזה שטעון הסכמה על פי חיקוק, חזקה שקבלת ההסכמה היא תנאי מתלה, היינו תנאי בלעדיו אין להתגבשות ההסכם. עוד, יש להבחין בין הבטחה לבין מצב בו מובטחת "השתדלות", היינו כי ההבטחה תלוי באישור כלשהו. שעה שלעניין המענק נאמר לעובד שחייבים להביא את הדברים לאישור הדירקטוריון, העובד לא יכול היה להסתמך על ההבטחה שעה שאישור כזה לא ניתן.